Могут ли отозвать из отпуска: как проходит процедура, права работника
Краткосрочное освобождение от основной работы, целью которого является оздоровление и отдых сотрудника, или, иначе, отпуск - это самое долгожданное время…
Категория: Блог
Дисциплинарные взыскания: как доказать неправомерность наложения дисциплинарного взыскания
Каждый работник обязан владеть информацией о сущности дисциплинарных взысканий, а также о способах и методах их оспаривания. Оглавление: 1.…
Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации
Российское законодательство предусматривает защиту работников от несчастных случаев, произошедших с ними на работе, и предполагает наличие дополнительных гарантий, обеспечивающих их…
Как доказать «серую» заработную плату
Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии. Это подразумевает…
Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование?
Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных…
Увольнение за прогул: кого могут уволить, какая процедура увольнения?
Непосещение сотрудником его рабочего места может стать полноценным основанием для его последующего увольнения. Подобное прекращение трудовых взаимоотношений относится к таковым,…
Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации, размеры выходного пособия
Ликвидация предприятия, соответственно положениям ст. 81 ТК РФ, выступает в качестве основания для увольнения трудящегося по инициативе работодателя. Закрытие предприятия…
Особенности увольнения в связи с сокращением штата
Увольнение по сокращению штата проводится по инициативе работодателя согласно п.2 ст. 81 ТК РФ. При этом за сотрудниками предприятия закрепляются…
Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?
Законодательством РФ, а именно – положениями ст. 7 и ст. 38 Конституции устанавливается государственная защита и поддержка детства и материнства.…
Увольнение по результатам испытательного срока: правомерно ли, как восстановиться на работе
Следуя нормативам российского законодательства, работодатель обладает правом назначать соискателям, желающим устроиться к нему на работу, испытательный срок, который может длиться…