Защита прав работников
Работодатель уволил за прогул на больничном, что делать?
У меня произошла такая ситуация. Наше предприятие работает с понедельника по пятницу, 5 дней в неделю. В пятницу я пришла на работу (рабочий день с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00), но почувствовав себя плохо. В 9:00 написала заявление б/с руководителю и покинула место работы, не дожидаясь подписания заявления. В понедельник утром […]
Работодатель грозит сократить беременную, что делать?
Здравствуйте. Жена работает в микрозаймах. Целый день за компьютером, душное помещение, нет сан узла и умывальника. У нее 22 недели беременности. Управляющая заставляет работать в выходные (расклейка рекламы и раздача листовок). И заставляет брать отпуск за свой счет до конца положенного больничного по беременности, если не согласится, то грозит закрыть точку, на которой она сидит, […]
На работе заставляют подписать заявление об увольнении перед декретом, что делать?
Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации 1 год и 2 месяца официально. И сейчас мне нужно идти в декретный отпуск. Мне на работе говорят, что нужно уволиться задним числом, точнее декабрем, чтобы им мне ничего не выплачивать, потому что я мало устроена официально и выплата будет примерно 12 тысяч! Так как нормально выплачивают, только если […]
Можно уволиться без отработки в 14 дней?
Работаю больше года на приеме фельдшером, в одной из поликлиник города. Работа сложная, но интересная, но хотелось бы работать по графику на на станции скорой помощи. Вот хочу уволиться, уволить могут сразу же, например, этим же днем, или же отработка 14 дней? Мария
Должен ли продавец погашать недостачу из своего кармана?
Здравствуйте, у меня произошла такая ситуация: работаю в аптеке и учусь заочно, фирма оплачивает учёбу. Фирму выкупает другая организация. Заведующая провела внутреннюю ревизию, выскочила недостача 60 тыс., результаты ревизии она не сообщила руководству фирмы и просит, чтобы каждый из работников из своего кармана внёс сумму 10000 рублей для погашения недостачи. Как поступить в такой ситуации? […]
Можно ли взять на работе второй отпуск, отработав 16 месяцев?
Здравствуйте! Работаю в компании больше года (16 месяцев). В последний раз был в отпуске 5 месяцев назад, в декабре (полностью закрыл отпуск за прошлый год). Имею ли я право взять в ближайшее время полный отпуск 28 дней. Или только за отработанный период с момента последнего отпуска (5 месяцев)? Спасибо! Максим
Обязан ли работодатель при увольнении рассчитать в один день?
Здравствуйте. 21 января этого года устроилась на работу по договору. До сегодняшнего дня на руки договор не отдали, т.к. еще не подписали (на подпись отправляют в Москву). Сказали, что отправляют чуть ли не раз в полгода. Сегодня я пошла увольняться. По договору я должна отработать еще 2 дня. На вопрос «когда меня рассчитают?» мне поступил […]
Работодатель постоянно задерживает зарплату, что делать?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста. Работодатель постоянно задерживает на большой срок зарплату и отпускные, а потом выплачивает эти копеечные проценты (50-150 руб). Я из-за этого постоянно в долгах, может ли он понести более серьёзную ответ, если обратиться в прокуратуру. Виктор
Оплачивается ли декрет при работе по временному трудовому договору?
Здравствуйте! Со мной заключён трудовой договор и срок действия звучит: временно, на период отсутствия основного работника. Сейчас я беременна. Могут ли меня уволить, если этот человек выйдет на работу. Или я смогу получить декретные (по больничному листу 140 дней). Мария
Как рассчитываются отпускные в компании?
Здравствуйте, работаю в компании, где не приняты больничные. Можно не выйти по болезни, а поработать дома. Оплата сдельная, но оформление официальное. Какая часть з/п официальная — не знаю. Мой вопрос такой: приближается пора отпусков, а из определения «отпуск» я понимаю, что в качестве «отпускных» мне полагается мой «средний заработок». Т.е. я должен получить сумму, равную […]
