Сокращенный рабочий день перед праздниками
В нормах рабочего законодательства и права установлено, что перед праздничными днями смена должны быть уменьшена на 1 час. Об этом говорится в статье 95, которая относится к Рабочему Кодексу Российской Федерации. Так дело предстоит в теории, но что на практике? А там у многих возникают вопросы о том, как именно должна применяться эта статья. При чем, что затруднения появляются как у работодателя, так и у его подчиненных. Обычно это касается так называемых региональных праздников или профессиональных дат. Но для того, чтобы полностью разобраться в проблеме, необходимо рассмотреть каждую её составляющую. Что говорит законодательство о сокращенном рабочем дне?
Оглавление: 1. Официальные праздники и сокращенные дни 2. Совпадение нерабочего дня с выходным 3. Сокращенная трудовая смена
Официальные праздники и сокращенные дни
Существует список праздничных день, которые называются официальными. Это — большие торжества, которые отмечаются по всей территории Российской Федерации. И список подобных празднеств установлен при помощи законов, а именно — статьей 112, которая относится к вездесущему Трудовому Кодексу. В этот перечень входят:
- каникулы на новогодние праздники, длящиеся с первого по шестое января и распространяющиеся на восьмое января;
- Рождество, религиозный праздник, отмечающийся седьмого января;
- День защитника Отечества, отмечающийся в феврале, двадцать третьего числа;
- Всемирный день женщин, отмечающийся в марте, восьмого числа;
- Девятого мая отмечается День Победы;
- Праздник Труда, отмечающийся в мае, первого числа;
- День народного единства, который празднуют в ноябре, четвертого;
- День России, который отмечают в июне, двенадцатого;
Если с этой частью законодательства все понятно, ведь, как говорится в статье 13 Трудового Кодекса, законодательные и нормативные акты, которые оказывают влияние на рабочее право, действуют повсюду, на территории всего государства, то путаница появляется в вопросе, касающемся религиозных праздников.
Дело в том, что законодательно установлена практика, при которой религиозные организации имеют право направлять властям просьбы, смыслом коих будет объявление той или иной религиозной даты нерабочей. И это решение будет действовать не по всему государства, а только на ограниченной его части. А это значит, что рабочие и нерабочие дни в разных субъектах Российской Федерации могут сильно отличаться друг от друга.
Совпадение нерабочего дня с выходным
Такое обстоятельство предусмотрено статьей 112 Трудового Кодекса. В ней говорится, что в случае, когда нерабочий день и выходной совпадают, то работодатель должен перенести выходной день. Его нужно назначить на тот рабочий день, который идет сразу после праздничного. С этим тоже возникают затруднения, потому что перенос выходного не освобождает работодателя от обязанности сократить трудовую смену на один час. Когда это необходимо сделать?
Рассмотрим постановление Российской Федерации, которое проходит в законодательстве под номером 444. В нем говорится о том, что выходной день с двадцать четвертого февраля переносится на третье ноября. А это значит, что раз третье ноября стал выходным днем, хотя был предпраздничным, а выходной двадцать четвертого стал рабочим, то работодатель обязан сократить трудовую смену двадцать четвертого на один час.
В каждом году выходят подобные постановления и разъяснения к ним, которые призваны помочь начальнику предприятия установить рабочий график на следующий год. Правда этот факт все равно не спасает от возникающих недоразумений.
Такое же правило работает и на религиозные дни, о которых говорилось выше. Совпадение выходных дней и праздничных должно быть разрешено с использованием законодательных норм. Но стоит отметить, что если религиозная дата стала нерабочей только на определенной территории, то никаких разъяснений по переносу дней не будет — работодателю придется придумывать что-то самому или просить консультацию в городской администрации.
Сокращенная трудовая смена
Общие правила, положения и принципы, которыми должен руководствоваться работодатель при сокращении рабочего дня, находятся в Трудовом Кодекса. А именно в статье, которая носит номер 95. Льгота, сокращающая рабочий день, распространяется на всех без исключения сотрудников предприятия. Если начальник организации отказывает какому-нибудь из работников в сокращенной, предпраздничной смене, то это является весомым поводом для обращения в соответствующие органы.
Эта льгота распространяется на всех сотрудников. Даже на тех, которые и так уже имеют право работать по сокращенной смене. Потому что, как указано в статье 93, относящейся все к тому же Кодексу, сотрудник, трудящийся неполный рабочий день, не должен ущемляться в правах.
Есть один случай, единственное исключение из общего правила. Это — предприятия, где действует так называемое непрерывное производство. В таком случае длительность рабочей смены просто не может быть сокращена без масштабных последствий для всей организации. Также невозможно уменьшить рабочие часы отдельным категориям сотрудников — они указаны в соответствующей статье Трудового Кодекса. Она носит номер 95 и устанавливает подобные исключения из трудового законодательства, действующего на всей территории Российской Федерации.
Отдельно стоит отметить то, как должны оплачиваться подобные сокращенные дни. Все зависит от того, как тому или иному сотруднику выплачивается заработная плата. Если он работает по ставке или окладу, то подобный день ему должны засчитать как полные рабочие сутки, без исключений.
Если работник находится на почасовой оплате, то ему оплачивают только фактически отработанные часы.
А сотрудникам, получающим деньги за сделанную продукцию, будет начислена такая заработная плата, которая им полагается за сданный по окончанию рабочего дня объем выполненной работы.
В случае же, если работник трудится на непрерывном производстве, то переработанный, сокращенный час ему должны оплатить согласно тарифу как сверхурочную работу. Или же он может взять подобную компенсацию не деньгами, а дополнительными часами отдыха.
(9 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
