Как уволить директора

Взаимоотношения между владельцем и руководителем фирмы при приеме на работу или в процедуре увольнения директора регулируются трудовым законодательством. Помимо обычных для сотрудника оснований для увольнения высшее должностное лицо предприятия или организации может быть освобождено от должности (уволено) по причинам, предусмотренным в ст. 278 ТК РФ. Особенности есть и в процедуре расторжения трудовых отношений с руководителем.

 

Оглавление: 
1. Основания для увольнения директора
2. Процедура увольнения директора
3. Особенности увольнения директора

Основания для увольнения директора

Помимо дополнительных оснований для увольнения директора, с прекращением исполнения обязанностей не снимает ответственность за действия и принятые во время нахождения в должности решения. Если после расторжения трудовых отношений, владельцы предприятия или организации выявят нарушения, которые нанесли ущерб или привели к упущенной выгоде, это может служить основанием для подачи иска в суд с требованием о возмещении причиненного вреда.

Расторжение трудового договора с директором предприятия, возможно по основаниям, предусмотренным в ст. 77, 81 и 278 ТК РФ.

Руководитель организации может быть уволен:

  1. по собственному желанию;
  2. за совершение действий, повлекших возникновение негативных последствий для организации или ее работников;
  3. по соглашению сторон;
  4. за несоблюдение дополнительных условий, предусмотренных в трудовом договоре;
  5. для соблюдения требований законодательства о банкротстве;
  6. по решению коллегиального органа управления или собственника юридического лица;
  7. при переходе фирмы к другому собственнику.

В отличие от других сотрудников организации, при увольнении по собственному желанию директор должен поставить в известность о своем решении (подать заявление) собственников предприятия, наблюдательный совет или другой коллегиальный орган управления не менее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Основанием для увольнения может стать разглашение сведений о коммерческой тайне, нарушения охраны труда, повлекшие увечья или смерть сотрудников организации, заключение сделок, которые направлены на нанесение ущерба предприятию, утрату имущества.

В трудовом договоре с руководителем могут быть предусмотрены дополнительные условия, не противоречащие действующему законодательству. Например, достижение организацией определенных финансовых результатов, расширение присутствия на рынках сбыта, разработка новых направлений деятельности фирмы.

Особенностью увольнения по решению собственника или совета директоров, является то, что они могут не объяснять причин расторжения трудовых отношений.

Если директор одновременно является единственным собственником юр. лица, то уйти с должности он может по собственному желанию или по решению учредителя организации (п.2 ст. 278 ТК РФ).

Предупреждать директора об увольнении обязательно только в случае ликвидации предприятия или организации. Сделать это необходимо не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений. Сроки извещения об увольнении по иным основаниям можно предусмотреть в условиях трудового договора.

Пример: директора могут предупредить заранее о смене собственника и дать ему время на передачу дел должностному лицу, которое впоследствии будет назначено руководителем у нового владельца предприятия.

Процедура увольнения директора

При расторжении трудовых отношений с директором на увольняемого работника распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Его нельзя уволить во время болезни, отпуска. При досрочном прекращении контракта по решению совета директоров или собственника ему положены выплаты. Размер компенсации предусматривается в трудовом договоре и должен быть не ниже установленного законом.

При увольнении на основании соглашения сторон этот документ подписывает увольняемый работник и уполномоченное лицо, например, председатель совета директоров. В соглашении могут быть предусмотрены любые не противоречащие законодательству условия расторжения трудовых отношений.

Решение об увольнении руководителя организации принимает коллегиальный орган, например, общее собрание участников общества, наблюдательный совет, совет директоров, в зависимости от полномочий, указанных в уставных документах.

Результаты голосования оформляются протоколом.

На основании принятого решения издается приказ об увольнении и делается запись в трудовой книжке директора.

Важно

При внесении записи об увольнении директора в его трудовую книжку указание реквизитов протокола решения обязательно.

Приказ и запись в трудовую утверждает уполномоченное лицо. Если на дату увольнения прежнего руководителя, новый не назначен, то таким лицом может стать главный бухгалтер.

В трехдневный срок о смене директора уведомляется налоговый орган, путем подачи заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Особенности увольнения директора

Если на дату увольнения директора, новый руководитель не назначен, то документы, относящиеся к деятельности предприятия, он может передать уполномоченному лицу (назначается коллегиальным органом правления), передать на хранение в архивную организацию.

В случае, когда директором соблюдены сроки и процедура уведомления собственников о расторжении трудового договора, а решение об увольнении не принято, он может прекратить выполнение обязанностей руководителя и самостоятельно внести запись об этом в свою трудовую книжку.

Когда уволенный руководитель не согласен с формулировкой причины прекращения трудовых отношений или сумма компенсации выплачена ниже предусмотренной законодательством, у него есть право отстаивать свои интересы в суде. Иск может быть подан в течение месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении или вручения трудовой книжки.

Процедура увольнения высшего должностного лица предприятия или организации отличается от расторжения трудовых отношений с обычным работником. Кроме стандартных оснований и компенсаций, в законодательстве и трудовом договоре предусматриваются дополнительные причины для увольнения такого сотрудника. Отличительные особенности имеет и процесс принятия решения о расторжении трудовых отношений.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (11 голос., средний: 4,45 из 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.