Ситуации, когда заработная плата не выплачивается, или выплачивается, но в недостаточном объёме, достаточно частое явление в юридической практике. В таком случае работник имеет полное право обратиться в суд с иском о взыскании тех денег, которые ему должен работодатель. Подобные отношения между начальством и сотрудниками чётко описаны в действующем Трудовом Кодексе и особенно подробно в статье 142.
Оглавление: 1. Причины и способы взыскания 2. Оформление искового заявления
Причины и способы взыскания
Стоит отметить, что один из главных способов вернуть себе заработную плату — остановка деятельности. Если выплата задерживается на 2 недели, то сотрудник имеет полное право, известив работодателя, прекратить любую работу по своей должности. Но в статье 142 Трудового Кодекса перечисляются случаи, когда подобная остановка просто невозможна:
- Если в стране введено военное положение или особые меры, связанные с чрезвычайными ситуациями.
- В силовых структурах, главная обязанность которых — безопасность всего государства.
- Прекращать работу не имеют права государственные служащие.
- Организации, которые занимаются обслуживание производств, охарактеризованных как особо опасные.
- Сотрудники, которые по трудовому контракту занимают должности, напрямую связанные с жизнедеятельностью остального населения.
Но если ни одна из вышеуказанных причин не имеет места, то работник вправе остановить трудовую деятельность и не появляться во время смены на месте. При этом сохраняется его уровень заработной платы. Он обязан вернуться на работу только в том случае, если руководитель выслал ему письмо, где уведомляет, что готов выплатить долги по зарплате.
Иск подобного плана необходимо подавать в городской суд. Стоит помнить, что такие дела не входят в сферу ответственности мировых судей. Обычно дело о взыскании платы отправляется по месту нахождения ответчика. Правда у работника есть право подать иск по месту работу, но только в том случае, если в этом филиале есть ответственное лицо работодателя или его представитель. И если это место точно указано в тексте подписанного трудового договора.
Работник, подающий иск подобного плана, государством освобождается от выплаты государственной пошлины. Все расходы, которые сопровождают процесс, будут взыскиваться с работодателя.
Также у сотрудника есть возможность получить возмещение морального вреда, если таковой было нанесён. Об этом нужно отдельно написать в самом заявлении, которое подаётся на рассмотрение в суд. Но стоит сказать, что обычно сумма для такого возмещения будет достаточно небольшой, но вполне соизмеримой с изъятой зарплатой.
Оформление искового заявления
Важно помнить, что исковое заявление о взыскании должно придерживаться тех же требований, что и другие документы подобного плана. Их можно найти в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса.
Если у организации, на которую подаётся иск, есть несколько филиалов или отделений, то подобные документы нужно подавать в суд, расположенный по месту нахождения основного офиса.
Скачать образец иска о взыскании заработной платы
Стоит обратить внимание на то, что основное наименование иска необходимо записывать прописными литерами, а вот все уточнения и описания — строчными, не забывая брать заключения в скобки.
Вторая часть — описательная. Здесь нужно максимально информативно и лаконично указать все причины для обращения в суд. Вся информация о трудовых отношениях между сотрудником и работодателем, все даты — начала работы, увольнения (если такое было) и так далее. Документы, которые могут подтвердить сумму зарплаты сотрудника. Точный период, когда выплаты за труд не совершались. И все случаи досудебных разбирательств по этому поводу, а именно — требования о погашении, заявление о прекращении работы и подобные документы. А в конце нужно указать полный расчёт задолженности работодателя.
Последняя часть — резолютивная. Здесь нужно указывать те требования, которые выдвигает истец к работодателю. Чаще всего это взыскание задолженностей по оплате труда и тех расходов, которые повлекло за собой судебное разбирательство. И в резолютивную часть нужно вкладывать все необходимое для подобного разбора документы — трудовые договора, сведения о назначениях и так далее.