Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, будет ли являться доказательством СМС переписка между работником и работодателем, в которой работодатель прости работника после увольнения приехать в офис, получить расчёт и забрать трудовую книжку? Или с работодателя снимается ответственность по возрасту трудовой книжки только с момента направления почтового уведомления?
Ситуация такая, что работник мне написал смс: прошу вас расчёт произвести на карту. Я ответила ему: Придите получите расчёт и заберите свои документы. Работник ответил: хорошо. Вот я его и ждала.
Ирина