Отвечает
Патракеев Антон Джемалович Юрист
Добрый день. В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Иначе говоря, вы должны будете возместить 80% средств, затраченных на ваше обучение (поскольку 1 год вы отработали). О времени возмещения вы договоритесь с работодателем, если иное не прописано в договоре.
