Работник уволен по п. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в приказе было указано в связи с появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Перед этим на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за такой же проступок.
Работник обратился в суд с требованием о признании записи, внесенной в трудовую книжку, недействительной, восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсационных платежей.
Подлежат ли удовлетворению судом заявленные работником требования?
Алексей