Отвечает
КОСАРЕВА СВЕТЛАНА АНДРЕЕВНА Юрист
Что касается наличия задолженности - какие документы в подтверждение этой задолженности вам предоставили? Если работодатель ссылается на то, что переплатил вам заработную плату - это глупость! Вас обманывают! Не в коем случае не верьте. Тем более, если такие обвинения ничем не подтверждены, и вы с такими документами не ознакомлены. Факт любой задолженности может быть подтверждён только в письменной форме и никак иначе.
Относительно отсутствия отчислений в пенсионный фонд - это является нарушением. Получается, что работодатель нарушает ваши права в части пенсионных накоплений, а также уклоняется от уплаты налогов и, тем самым, экономит на Вас.
Размер ежемесячной заработной платы при работе на полной ставке не может составлять 8000 рублей. Это также является нарушением. Минимальный размер оплаты труда устанавливается ежегодно на федеральном уровне (2015-11000 рублей, 2016 - 11700 рублей) и работодатель не вправе устанавливать зарплату ниже этого размера. За такое нарушение предусмотрена ответственность (штраф от 30000 до 50000 рублей).
В связи с наличием большого количества нарушений со стороны вашего работодателя, рекомендую вам написать заявление об увольнении, взять с собой выписку со счета из пенсионного фонда, прийти к директору и указать на все вышеизложенные нарушения. А также пригрозить, что если работодатель будет настаивать на своей позиции и продолжать нарушать ваши права, вы обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру для восстановления нарушенных прав и привлечения работодателя к ответственности. Желаю удачи!
