Здравствуйте! В трудовом договоре прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Продолжительность еженедельной работы — 36 часов.В коллективном договоре, который закончился в декабре 2015 года (новый ещё не принят), внесены изменения в след.редакции:
«Работнику устанавливается 5-ти дневная часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями;
6-ти дневная часовая рабочая неделя с 1-м выходным днём по скользящему графику с соблюдением месячной нормы рабочего времени,но не более 2-х рабочих суббот в месяц. Продолжительность работы указывается в графике сменности, в котором ведётся суммированный учёт раб.времени.»
При принятии кол.договора большинство проголосовало против рабочих суббот, тем не менее кол.договор был принят, незаконно. Работа сдельная, работаю в медицине — сколько пациентов принято, столько и зарплата. Медсёстры почти ежедневно работают сверх установленной нормы времени. В графике часы сверх нормы не записываются. По графику 36-ти часовая неделя, хоть работаешь с 8 до 18 или 19. За переработку времени перерасчет не делают. Когда рабочая суббота, то часы приёма укорачивается и за счет этих часов, якобы, работаем в субботу. Оплата в субботу как обычно, за отработанную субботу день отгула тоже не даётся.
В марте будем принимать новый кол.договор. Все против рабочих суббот, т.к. теряется нагрузка — на работу выходишь в пустую. Мой вопрос -нарушены ли мои права? В чём нарушения прав и куда обратиться, если они нарушены? При принятии нового кол.договора администрация примет удобный ей кол. договор, даже если большинство будет против, как в прошлый раз.
Ирина
Есть ответ
