Здравствуйте. Я и моя гражданская жена работаем в колхозе «Маяк» Калужской области. Как только мы пришли в колхоз, начали работать без выходных, хотя по договору у нас пятидневная рабочая неделя. Мы готовы были работать так, но вот в чем проблема, оплатили нам в одинарном размере, а с февраля нам сказали, что переводят на хоз-расчет (сделка). До этого был у нас оклад, посоветуйте, как быть, куда обращаться? И еще взяли нового заместителя директора, у него какая личная неприязнь к нам, и он постоянно нас отдергивает, контролирует, а тут сказал Главному агроному, что будет разговаривать с директором, чтобы их (нас) убрать (уволить). Что нам делать? Заранее спасибо.
Антон
Есть множество способов уволить работника по статье, и если работодателю нужно будет, причины найдет (сокращение штата, грубое нарушение, и т.д.), обжаловать конечно можно, но оценить шансы на успех заранее очень сложно. В условиях безработицы в стране, лучше не идти наперекор работодателю.
