Здравствуйте, я врач анестезиолог-реаниматолог, работаю в центральной районной больнице Ростовской области, договор с данным учреждением у меня ровно на одну ставку, это 7-8 дежурств в месяц. Имеют ли право заставлять меня перерабатывать?
Приказа о производственной необходимости нет, переработки толком не оплачивают, мотивируют тем, что «А кто будет работать, не нравиться увольняйтесь». По зарплате должностной оклад 9.130. Дополнительные надбавки, вредность 15%, выслуга лет 8%, увеличение объема работы 75%, совместительство 100%, ночные 70% .
В июле норма часов 163,8, у меня 12 смен по 24 часа=288 часов, зарплата 26.830 вместе с авансом, август норма 179,4, у меня 8 смен 24 часа = 192 часа и я 14 дней была в отпуске, зарплата 16.043,96 и 12.573,74 отпускные, сентябрь норма часов 163,8, у меня 12 смен по 24 часа= 288 часов и зарплата 24.688 плюс КВР 11.964.
Что такое КВР никто не может объяснить и получаем мы его когда как. Работаю сутки и сутки отдыхаю, получается, сутки через сутки. Ночные смены раньше оплачивались 100%, теперь 70%, почему никто не знает.
Открыли вторую операционную, приказа на нее нет, как ее оплачивают, не понятно. И еще в профсоюз зачислили, сами не спрашивая, хочу или нет, никаких карточек профсоюзных нам не давали, за что мы платим профсоюзные взносы? Почему такие зарплаты? Куда обратиться? Заранее спасибо за ответ!
Олеся