Отвечает
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Здравствуйте! Вы официально оформлены у работодателя? Вы договор о материальной ответственности подписывали? Работодатель обязан определить размер ущерба и причину возникновения (ст. 247 ТК РФ), работник обязан предоставить объяснительную, в случае отказа, составляется акт. Взыскание ущерба с работника производиться по распоряжению работодателя, если ущерб не превышает месячную з/п. Если работник не согласен с размером ущерба и ущерб превышает месячную з\п, то взыскание осуществляется судом. Не выдавать зарплату работнику работодатель не имеет права. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТКРФ).