Отвечает
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист
Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть:
– через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
– 86 дней при осложнениях во время родов;
– 110 дней при рождении двух или более детей.
Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:
1) Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.
2) Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).
К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:
а)Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
б)Оригинал и копия свидетельства о рождении;
в)Копия паспорта заявителя.
