Сотрудник сокращён по месту работы (с нарушениями). После сокращения подал иск о неверном исчислении среднего заработка, якобы после даты сокращения была выплачена премия по итогам года и не вошла в расчёт среднего заработка. Месяц был отработан не полностью. Просит суд взыскать эти суммы. Суд иск принял и назначил рассмотрение. Возможно, суд работник проиграет, поскольку премию уволенному начисляют в периоде, выходящем за рамки того отрезка времени, который является расчетным для определения среднего заработка, нужного для расчета компенсации за отпуск, она будет влиять на этот средний заработок только в одном случае: если премия окажется выплаченной за год, предшествующий году увольнения. Возможно ли изменить что-то в исковом предмет или основание и восстановиться на работе? Для самостоятельного отдельного иска срок упущен.
Олег