Добрый день! Я официально работаю в крупной компании с белой з/п. Жена у меня ушла в декрет, у нас 2-месячный ребенок. Она работала в компании, которая официально ликвидировалась. Жена уволена по ликвидации. 10 апреля будет выплачено среднемесячная з/п и выходное пособие. И после 10.04.17 она собирается идти в центр социальной защиты населения и получать там ежемесячное пособие до 1.5 лет.
Теперь вопрос. Я слышал, что можно мне уйти в декрет и при этом написать заявление на сокращение рабочего дня по уходу за ребенком. Условно, на 5 мин. Таким образом, работодатель должен будет мне выплачивать мою ежемесячную з/п+декретные, которые составляют 40% от официальной средней з/п за последний год. Подскажите, как это правильно презентовать моему работодателю, имеет ли он права и основания для отказа, каким законом это регламентируется, и могут ли после подписания этих документов (до исполнения ребенком 1,5 лет ) меня уволить без причины?
Максим