Может ли сотрудник отказаться от перевода в новый филиал?

Добрый день. Подскажите, я задавала уже этот вопрос, нужны уточнения. В моем трудовом договоре не прописан конкретно номер филиала в котором я работала до декрета, имеется запись в трудовой книжке о том, что я переведена на работу в данный филиал согласно приказу. Могу ли я требовать принять меня обратно в тот же филиал.

Марина

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Никонов Вячеслав Андреевич Адвокат                      
                 
 

Да, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место и уволить принятого на это место на время отпуска.

Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
СУХАРЕВА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА Юрист                     
                 
 

Работодатель может без согласия переместить работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручить ему работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вы можете в заявлении попросить оставить вас в данном филиале, в связи с тем, что у вас маленький ребенок.

Срок трудового договора с временным работником (с тем, кто вас заменяет) прекращается с выходом на работу основного сотрудника (т.е. вас), даже если вы выходите раньше срока. Следовательно, ваш работодатель должен расторгнуть временный договор с замещающим вас сотрудником и принять вас на прежнюю должность.

Напишите заранее (недели за 2 до планируемого выхода) заявление (оно пишется в произвольной форме): "Настоящим информирую вас о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по... . Прошу разрешить мне приступить к выполнению должностных обязанностей с ________в Филиале__________ в режиме полного рабочего времени ".
(дата)

Далее надо смотреть по ситуации.

Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Рустамова Вероника Викторовна Юрист                      
                 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

Соответственно вас должны принять в тот же филиал, где вы работали согласно приказа

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.