Отвечает
Никонов Вячеслав Андреевич Адвокат
Да, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место и уволить принятого на это место на время отпуска.
Добрый день. Подскажите, я задавала уже этот вопрос, нужны уточнения. В моем трудовом договоре не прописан конкретно номер филиала в котором я работала до декрета, имеется запись в трудовой книжке о том, что я переведена на работу в данный филиал согласно приказу. Могу ли я требовать принять меня обратно в тот же филиал.
Марина
Да, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место и уволить принятого на это место на время отпуска.
Работодатель может без согласия переместить работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручить ему работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вы можете в заявлении попросить оставить вас в данном филиале, в связи с тем, что у вас маленький ребенок.
Срок трудового договора с временным работником (с тем, кто вас заменяет) прекращается с выходом на работу основного сотрудника (т.е. вас), даже если вы выходите раньше срока. Следовательно, ваш работодатель должен расторгнуть временный договор с замещающим вас сотрудником и принять вас на прежнюю должность.
Напишите заранее (недели за 2 до планируемого выхода) заявление (оно пишется в произвольной форме): "Настоящим информирую вас о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по... . Прошу разрешить мне приступить к выполнению должностных обязанностей с ________в Филиале__________ в режиме полного рабочего времени ".
(дата)
Далее надо смотреть по ситуации.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.
Соответственно вас должны принять в тот же филиал, где вы работали согласно приказа