Могут вывести сотрудника из штата без приказа?

Сложилась такая ситуация на работе. После новогодних праздников было объявлено, что штат отделения в январе будет сокращен. В этот список попала и я. Неделю назад, после моего вопроса, когда мне ждать уведомление, мне было объявлено, что я работаю уже вне штата и когда придёт уведомление неизвестно. Насколько я понимаю, при сокращении сотрудников уведомляют за два месяца. А сейчас, если нет приказа, но я уже вне штата, получается это нарушение и как мне следует поступить в данной ситуации? Складывается впечатление, что руководитель просто специально тянет время, чтобы я самостоятельно написала заявление. Я нашла уже другую работу и хотела бы узнать, как правильней поступить в сложившейся ситуации?

Мария

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Рустамова Вероника Викторовна Юрист                      
                 
Знать, за сколько уведомляют о сокращении, обязан любой работодатель, т. к. нарушение установленного законом срока может сорвать мероприятия по сокращению. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев.

Однако для некоторых категорий сотрудников установлены более короткие сроки:

- для сезонных работников — не меньше 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

- для временных работников, длительность трудового контракта с которыми составляет менее 2 месяцев, — не меньше 3 календарных дней (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Уведомление о сокращении должности гражданин должен получить лично в руки и строго за два месяца до намеченной даты его увольнения. Оно составляется в двух экземплярах. При этом один остается у работника, а второй с его подписью передается в организацию

В случае если работодатель, не уведомил работника, то лицо вправе обжаловать такие действия начальства в судебном порядке. Потому что уведомление о сокращении должности, образец которого приведен в данной статье, считается первым и наиболее важным документом при проведении всей процедуры увольнения сотрудника. Также можно написать жалобу по данному факту в трудовую инспекцию.

Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист                      
                 

Если не было предупреждения не было и сокращения (как того требует ТК РФ).

Вы можете продолжать работать, вопрос в том как мнимое сокращение скажется на заработной плате, если она уменьшится есть повод для беспокойства.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.