Отвечает
Рустамова Вероника Викторовна Юрист
Однако для некоторых категорий сотрудников установлены более короткие сроки:
- для сезонных работников — не меньше 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
- для временных работников, длительность трудового контракта с которыми составляет менее 2 месяцев, — не меньше 3 календарных дней (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Уведомление о сокращении должности гражданин должен получить лично в руки и строго за два месяца до намеченной даты его увольнения. Оно составляется в двух экземплярах. При этом один остается у работника, а второй с его подписью передается в организацию
В случае если работодатель, не уведомил работника, то лицо вправе обжаловать такие действия начальства в судебном порядке. Потому что уведомление о сокращении должности, образец которого приведен в данной статье, считается первым и наиболее важным документом при проведении всей процедуры увольнения сотрудника. Также можно написать жалобу по данному факту в трудовую инспекцию.