Я работаю в детском саду заместителем заведующего. С июня 2016 года мы перешли на эффективный контракт. Получилось так, что я находилась с сентября 2016 года по февраль 2017 года на больничном листе. При выходе на работу я обнаружила, что моя надбавка составляет вместо 70 процентов, всего 10 процентов, и я работаю с февраля с надбавкой 10 процентов. Зарплата уменьшилась на 8 тысяч рублей ежемесячно. Руководитель объясняет это тем, что я отсутствовала 6 месяцев из-за болезни. Законно ли с меня сняли надбавку? В случае, если незаконно, куда обращаться?
Ирина