Здравствуйте! Ушла в первый декрет 2 ноября 2013 года. Все бумаги/больничный были оформлены, выплаты произведены, платили до полутора лет. После чего, я уточнила, нужны ли мне еще какие документы? Начальство дало отмашку «сиди до трех лет». Беременна вторым (первому сейчас 2.3 года), предупреждала заранее, еще в начале второй беременности о своем положении. Сказали, как больничный получу, обращаться. Сейчас я получила больничный 5 мая (30 недель), а начальство говорит, что 2 августа 2015 года (когда первому ребенку исполнилось полтора года) я не пришла на работу, поэтому автоматически выбываю с рабочего места за прогул. Никаких документов о увольнении я не получала и не подписывала. Трудовая книжка у них. По их словам я поняла, что моим увольнением никто не занимался. Правомерно ли это? Могут ли сейчас отказать в декретных выплатах и уволить? Заранее спасибо.
Виктория
Действия работодателя правомерны, т.к. Вы должны били перенести справку о продлении декрета, она обновляется раз в 1,5 года. Вы можете избежать увольнения и не выплат, если сумеете доказать, что была уважительная причина. Обращаться лучше в суд или инспекцию труда.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ст. 256 ТК РФ.
Работницу можно уволить за прогул , так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию предусмотренному в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюдение процедуры увольнения работника.
