С февраля 2009 года я работаю в агентстве по контракту. Контракт со мной заключают каждые полгода. С апреля 2013 года я ушла в декретный отпуск и следом в отпуск по уходу за ребенком, который у меня заканчивается в июне 2016 года. Все выплаты я получила. Когда я хотела выйти на работу в декабре 2014 года, мне сказали, что рабочих мест нет, лучше посидеть дома до достижения ребенком 3х лет. (Так я и продлила отпуск). Вопрос вот в чем. На данный момент я жду второго ребенка. В декретный отпуск мне необходимо будет уйти в конце июля 2015 года. Получается, мне необходимо выйти на работу на 1-1,5 месяца. Очень переживаю, что приду и мне скажут, что рабочих мест нет и контракт со мной продлевать не будут. Входит ли это в рамки закона? И как мне поступить, чтобы я не потеряла положенные выплаты на второго малыша?
Ангелина
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Но для этого наниматель должен знать о вашей беременности.
Если вы получите уведомление о непродлении контракта, надо написать заявление с просьбой продлить контракт и приложить справку от врача о беременности.
