Здравствуйте, у нас следующая ситуация. Муж устроился на работу в августе 2015 г., в октябре перевелся на рудник в шахту в этой же организации. При составлении графика отпусков с первого места его вычеркнули, а там, куда перевелся, поставили ноябрь 2016 г. Дату отпуска с работником не согласовывали, сказали ему об этом, когда уже утвердили отпуска. Подскажите, пожалуйста, в каком месяце он может рассчитывать на первый отпуск, если, согласно ст.124, отпуск незаконно не предоставлять более 12 мес.работы, если работа связана с вредными (опасными) условиями труда. Как убедить начальника цеха в том, что он не прав? Спасибо.
Оксана