Добрый день. По трудовому договору моя работа является основной, 0,5 ставки. Установлен режим работы — 20 часов в неделю, начало работы — 09:00, окончание — 14:00 (суббота, воскресенье — выходной). Юридическое и фактическое место работы организации (в связи с переездом в новое помещение) меняется через 20 дней. Работодатель устно предложил мне изменить условия труда и перейти на режим работы с 10:00 до 19:00 (воскресенье, понедельник – выходной). Требует, чтобы я сама написала заявление о том, что «мечтаю» работать с предложенным (в устной форме) режимом. Уведомления в письменной форме об изменении условий и режима труда мне не поступало. Так же как и нет уведомления (ни письменного, ни устного) об установленном в соответствии со штатным расписанием должностном окладе. Приказа о переводе тоже нет. Скажите, пожалуйста, будет ли законным перевод с изменением существенных условий труда без уведомления (за два месяца), без приказа со стороны работодателя и без моего письменного заявления?
Ирина