Какие положены выплаты при сокращении в гос. организации?

Здравствуйте! Помогите разобраться!

Дело в том, что меня сократили с государственной организации. Я начала там работать с июля 2015. В январе-феврале 2016 я была на больничном. После выхода на работу мне вручили уведомление о том, что я сокращена (штат). Т.е. Решение было принято, когда я была на больничном (документ подтверждающий это есть). Вакантной должности мне не предложили, сказали работать официально до 1.04.2016. Я доработала до этого времени. Мне выплатили заработную плату за март и неиспользованный отпуск. За апрель сказали выплатят в том случае, если не будет записи в трудовой, правда это не факт (иди узнавай в центре занятости как и что), в общем толком ничего не сказали мне! А май и июнь? Разве не положены выплаты? Они сказали, что мне все 2 месяца уже выплатили, т.е. февраль и март. А апрель считается третьим месяцем. Разве это правильно?

Елена

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Смирнова Анастасия Андреевна Юрист                      
                 

Здравствуйте! Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81ТК РФ).

В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нетрудоспособности работника, так что уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата могут.

Обратитесь в профсоюз или в трудовую инспекцию с жалобой и в суд.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.