Отвечает
Смирнова Анастасия Андреевна Юрист
Здравствуйте! Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81ТК РФ).
В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нетрудоспособности работника, так что уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата могут.
Обратитесь в профсоюз или в трудовую инспекцию с жалобой и в суд.