Как выдается расчет при увольнении?

Меня уволили по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) 13.05.2016г., в день увольнения выдали трудовую, справки и расчет не выдали. Гл.бухгалтер сказала держать обходной лист (подписан у всех, кроме бухгалтерии) до момента получения расчета. Так вот, гл.бухгалтера уволили сейчас, наличие на руках обходного листа может быть препятствием в получении расчета и соотв-но начислении средств в бухгалтерии. Я пока придерживаюсь того, когда на карту переведут расчет, я сразу с обходным иду в бухгалтерию, получаю справки, расписываюсь в ведомости, что расчет получил (естественно, сверившись с бумагами), там ставят ревизию и отдаю обходной в отдел кадров? Все верно? По поводу обходного я не нашел информации, фактически это формальность.

Иван

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Фадеев Руслан Сергеевич Юрист                      
                 
 

По сути да, обходной - формальность для работодателя.

Если уволили гл. буха, узнайте, кто приказом назначен временно исполняющим - он Вам обязан расчет выдать, если откажут в предоставлении этой информации, идите в Инспекцию Труда и заявителя о нарушении Ваших прав.

Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Лаудина Анастасия Александровна Юрист                      
                 

Добрый день! Ваш работодатель нарушил закон, согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя, производится в день увольнения работника. В ст. 236 ТК РФ прописана ответственность работодателя в случае задержки выплаты. Вам следует обратиться с письменным заявлением в свободной форме в Государственную инспекцию труда для взыскания с работодателя денежной компенсации.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.