Как уйти в отпуск до декрета, чтобы избежать увольнения?

                           

Алмазова Виктория Валерьевна Юрист                      

                 

Действительно, руководствуясь ст. 260 ТК РФ Вы можете уйти в оплачиваемый отпуск, но взять те дни, которые положены в 2016 году (19 дней). После декрета Вы также можете отгулять оставшиеся дни, а затем взят отпуск по уходу за ребенком. Уволить Вас в положении работодатель не имеет права (ст. 261 ТК РФ). При этом, находясь в положении Вы всегда можете уйти на больничный. Отказать в отпуске также не могут, если работодатель не идет на уступки, обращайтесь в инспекцию труда (можно через интернет).