Как учителю доказать, что отмена урока была согласована с завучем?

Доброго времени суток! Хотелось бы узнать, как в этой ситуации поступить.

Ситуация такова, у моей мамы был один урок в 7В классе в субботу (она работает в школе). Она попросила завуча перекинуть урок на другой день, завуч это сделала. Получается у нее день был свободный. Итак, в понедельник она приходит на работу и директор пишет акт о прогуле. Хотя это было оговорено завучем. Пишет объяснительную, что у неё не было уроков. Замена уроков висела на стене и кто-то убрал. Хотя, мама хотела скопировать. Завуч отказалась писать субботнее расписание снова. И, получается, доказательств у нее нет, что уроков не было. Считается ли это прогулом?Подскажите, пожалуйста, что делать?

И ещё один момент директор написала приказ, что все учителя должны присутствовать в праздничный день в школе. Должны ли оплачивать этот день? Спасибо.

Маша

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Лаудина Анастасия Александровна Юрист                      
                 

Добрый вечер! Доказательство урока проведенного не в субботний день это журнал (электронный журнал) , в трудовом договоре учителя прописана недельная нагрузка согласно утвержденному штатному расписанию. Урок из журнала выкинуть нельзя. Так что можно посчитать количество отработанных часов в неделю. Раз уроки стоят в субботу, то получается шестидневная рабочая неделя, это тоже прописано в трудовом договоре, как работает школа. На основании п. 2.4 Приказа Минобрнауки от 27.03.2006 г. № 69 "Об особенностях рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений" прописано следующее: Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию Ю от выполнения иных обязанностей, регулируемых планами и графиками, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования...." Это не подразумевает за собой обязательное нахождение учителя на рабочем месте! Напишите докладную записку на имя директора с четким указанием по каким дням какое количество уроков было дано, что это соответствует нагрузке и на основании п. 2.4 приказа № 69 был свободный день для самообразования.

Насчет праздников, нужно смотреть положение об оплате труда и трудовой договор, как оплачиваются праздничные дни или предоставляется отгул.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.