Здравствуйте, ситуация следующая: наш работодатель решил не оплачивать сверхурочно отработанные часы, а компенсировать их дополнительными выходными (с единственным комментарием: не нравится — увольняйтесь). Такой вопрос: не требуется ли для такого решения согласовать это с работниками? Т.к в договоре прописано, что оплата сверхурочно отработанного времени производится в двойном размере, либо компенсируется дополнительным выходным днем. Способ компенсации работодатель устанавливает или это на усмотрение сотрудника должно быть выбрано?
Иван