Как должна составлять должностная инструкция?

Здравствуйте. Обращаюсь с таким вопросом. Я работаю программистом (название должности) в больнице. Долгое время не было должностной инструкции, а работу наваливали самую разную. И приходилось постоянно спорить. Сейчас отдел кадров разработал инструкцию, в которой обязанности 5 или 6 специальностей ИТ. Т.е. хотят узаконить беспредел.

Вопрос: при разработке инструкции кадровики должны опираться на какие-либо гос. стандарты? И вообще, если ты не согласен с тем, чем тебя хотят загрузить по работе, как можно добиваться справедливости? И стоит ли?

Людмила

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Бармашова Жанна Михайловна Юрист                      
                 
 

Вообще Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "должностная инструкция". Следовательно, ее составление не обязательно (за исключением ряда профессий, например, медицинских работников).

Но если она составляется, то,как правило, используют при составлении профстандарты., квалификационные справочники и др.

Кроме того, важно то, что,если он составляется, то она должна раскрывать понятие трудовой функции работника, определяемой заключенным с ним трудовым договором.

Я считаю, если функции, обозначенные в должностной, намного шире вашей должности, на которую вас приняли, то это неправомерно.

Вы естественно можете возразить работодателю, можете обжаловать его действия. Однако, оговорюсь, что у трудовых споров очень тонкая грань. Вам ведь все-таки с ними еще предстоит дальше работать.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.