Здравствуйте. Работодатель с 1 ноября меняет график работы сотрудников, уведомив за неделю об этом. При этом 6 ноября (перенесенный государственный праздник) не будет оплачиваться по двойному тарифу. А также по новому графику за ноябрь необходимо будет отработать 175 часов, 22 рабочих дня. Является ли это нарушением ТК РФ? В случае, если является, какие дальнейшие действия может предпринять сотрудник? Спасибо.
Вячеслав