Отвечает
Гущин Евгений Олегович Юрист
Данное понятие крайне скудно регулируется в законодательстве. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.
Вдобавок, исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:
– возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
– наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
– первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
