Здравствуйте. Вопрос: объясните, пожалуйста, что, всё-таки, является ненормированным рабочим днем, а что нет? Пример: начальник ставит (по заранее утвержденному графику) на работу на 24 часа (3-5 раз в месяц). После суточной работы считая, что должен мне только один день отсыпной (за работу в ночное время), тогда как время с 6 до 9 и с 18 до 22 — это всё покрывается ненормированностью и тем, что он дает мне за ненормированность 5 дней к отпуску в год.
Однако, у меня 5-дневная обычная рабочая неделя с 9 до 17:30, а эти 24 часовые рабочие дни — это не мой обычный график, это меня привлекают стабильно по необходимости. К тому же, с таким графиком выходит от 15 до 36 часов переработки в месяц.
Помимо этого еще есть график, где я привлекаюсь к работе на 12 часов с 8 утра до 8 вечера (2-4 раза в месяц). И это тоже все списывают на ненормированность, не давая после этого отгулы!
Нигде не указано, что такое ненормированность, а точнее, как отделить работу, которую можно считать ненормированностью, от работы, которая ей не является. Помогите защитить свои права.
Наталья