Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работник работал с июня по декабрь, не оформленный, с 1 декабря его оформили. В марте этот работник хочет уволиться и требует, чтобы у него запись в трудовой была с июня, как он и по факту вышел на работу. Подскажите, может ли он в суд подать на работодателя по истечению этого времени и что может грозить работодателю? Заранее спасибо.
Татьяна