Здравствуйте! Ситуация следующая: Имеется сотрудник № 1-бухгалтер, сотрудник № 2-экономист. Сотрудник № 1 уходит сначала в декретный отпуск (больничный по беременности и родам), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник № 2 переводится на время отсутствия основного работника, на место сотрудника № 1. Заключается трудовой договор по должности бухгалтер на время декретного отпуска основного работника и трудовой договор по совместительству 0,5 ставки экономиста на неопределенный срок. Через некоторое время Сотрудник № 2 ходит в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. По истечении трех лет Сотрудник № 1 выходит с отпуска по уходу за ребенком на свое место бухгалтера. У Сотрудника № 2 отпуск заканчивается в марте 2016 года. В сентябре 2015 года должность экономиста сокращена. Помогите, пожалуйста, разобраться, в сложившейся ситуации. Как нам поступить с сотрудником № 2. Наши действия?
Оксана