Здравствуйте. Срочно нужна помощь. В одной из школ сменился директор. Вопросов и споров под новую метлу море! Творится ужас в персонале. Но, город маленький, работы нет, все терпят.Много уже пережили. Но сегодня моя мама пришла домой вся зареванная, болит сердце, пьет лекарства. Успокоить её не можем.
Дело в том, что с начала её работы в этой школе за ней был закреплен один и тот же кабинет 17 (!!!!) лет. Естественно, он ухожен. Всегда с классным руководством, аккуратная и воспитанная в СССР мама, сама красила полы, утепляла окна, мыла. По мере возможности ей родительские комитеты помогали. В кабинете ДВП или ДСП выровняли полы, переклеивали обои, когда их запретили — ободрали и покрасили. Кабинет аккуратный. Мама выбивала себе тех. оснащение — интерактивную доску с проектором, все стенды сама в типографии заказывала. И ладно бы стенды. У начальства дружеские шуры-муры. Новому завучу нужен кабинет. Есть один — убитый в хлам, давно ни за кем не закрепленный. Они и решили маму в разрушенный кабинет, а завуча в её свежелатанный летом. Это беспредел уже!!! Подскажите, пожалуйста, есть ли указы или законы, которые могут разрешить проблему и не дать «выселить» учителя из кабинета, о котором она заботится 17 лет?
Игорь
Есть ответ
Здравствуйте. В трудовом договоре вряд ли определен номер кабинета. Может в локальных актах есть что-то на этот счет? К сожалению, законом на данный случай ничего не предусмотрено (она же не арендует данное рабочее место). Единственное что тут можно использовать - обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Проводилась ли такая оценка в отношении данного помещения? Не нарушают ли условия данного рабочего места установленные нормативы? Работник вправе знакомиться с результатами такой оценки. Контролирующий орган в данной сфере - трудовая инспекция.
