Здравствуйте, работаю по трудовому договору, ежегодный отпуск положен 28 дней. 14 дней уже отгуляла, прошло еще полгода,пришло время второго 14-ти дневного отпуска, но директор сказал, что не может дать нам 14 дней, а только 10, без нормального объяснения причин. Прогулов, больничных и прочего не было, все отработано честно. Имеет ли право директор сократить отпуск? Что делать в такой ситуации?
Ирина