Целевое направление в ВУЗ — что это такое, как получить
Кроме обучения студентов на бюджетной или платной основе, в университетах существует и целевой набор. Ежегодно в каждом высшем учебном заведении выделяются места для подготовки специалистов по заявкам от предприятий, организаций, государственных и муниципальных органов. Целевое направление выдается будущим работодателем абитуриенту для поступления на выбранную им специальность, в определенный ВУЗ.
Оглавление: 1. Плюсы и минусы поступления по целевой квоте 2. Как получить целевое направление в ВУЗ 3. Заключение договора целевого обучения в ВУЗе
Плюсы и минусы поступления по целевой квоте
Для будущих студентов поступление в ВУЗ по целевому направлению дает много преимуществ:
- возможность получить специальность бесплатно, обучение оплачивает выдавшая направление организация;
- конкурс при поступлении на целевое обучение значительно ниже общего конкурса по специальности, что дает преимущество абитуриентам, у которых не слишком высокие баллы ЕГЭ;
- при заключении договора на оплату обучения может быть предусмотрена выплата стипендии или предоставление жилья;
- окончив учебное заведение, молодой специалист получает гарантированное место работы.
Целевое направление дает возможность поступить на престижную специальность или в профильный ВУЗ, где общий конкурс очень высок.
Если будущий студент не пройдет по конкурсу на целевое обучение, то он всегда может попробовать поступить на общих основаниях, в том числе на платную форму обучения.
Но у обучения по заявкам работодателей есть и минусы:
- целевое направление выдается для поступления на конкретную специальность в определенный ВУЗ, поступить с ним в другой университет не получится;
- по условиям договора на оплату обучения после получения диплома придется отработать на организацию, которая направила на учебу несколько лет (обычно 3 — 5);
- будущий наниматель может установить целевому специалисту низкую зарплату, так как он связан обязательствами по отработке;
- если студент не справиться с учебой, и будет исключен, потраченные фирмой деньги придется вернуть и заплатить дополнительно неустойку;
- вернуть средства, потраченные на обучение, специалисту придется и в случае, если он не захочет работать на организацию, которая оплатила получение диплома.
Для предприятия или организации выгода обучения узкопрофильного специалиста очевидна. Во время учебы студент проходит практику на будущем месте работы. Через несколько лет работодатель получает подготовленного работника, который кроме теоретических знаний, полученных в ВУЗе, обладает навыками практической работы.
Как получить целевое направление в ВУЗ
Школьник, который уже определился с будущей профессией, может обратиться непосредственно в организацию, которая предоставит заявку на обучение специалиста. Например, предприятие, где работают родители, может пойти навстречу и помочь в оплате учебы.
Можно обратиться в местную администрацию и выбрать будущего работодателя из заявок, которые подали предприятия и организации.
После того, как абитуриент определился с ВУЗом, в который собирается поступать, информацию о целевом наборе можно узнать в университете — некоторые компании заключают договора на обучение специалистов по целевой квоте непосредственно с учебным заведением.
К заявлению нужно приложить характеристики от школы, грамоты, дипломы, полученные по профильным для выбранной специальности предметам, научные работы ученика (при их наличии).
Заниматься организацией поступления по целевой квоте необходимо как минимум за окончания школы.
Заключение договора целевого обучения в ВУЗе
Порядок заключения договора целевого обучения установлен Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076. Этим документом утверждены также типовые формы договоров между организацией и ВУЗом — о целевом приеме и между предприятием и будущим специалистом — о целевом обучении.
Прежде чем подписывать договор, нужно внимательно ознакомиться со всеми его условиями: права сторон, условия досрочного расторжения, обязанности специалиста после обучения, сроки явки на рабочее место.
Будущий работодатель обязан оплатить обучение специалиста, предоставить ему возможность прохождения практики, обеспечить трудоустройство после окончания учебы. Дополнительно может выплачиваться стипендия, предоставляться жилье.
В договоре должны быть предусмотрены социальные выплаты, в случае, когда предприятие не сможет принять выпускника на работу.
Организация, предоставившая целевое направление, может запрашивать информацию о результатах учебы студента, рекомендовать ему определенную тему дипломной работы.
Абитуриенту нужно обратить внимание на срок, в который он должен явиться на рабочее место после получения образования, а также количество лет отработки.
Кроме того, в договоре должны быть предусмотрены основания, по которым специалист может быть освобожден от обязанности трудоустроиться в данной организации:
- выявлено заболевание, которое препятствует исполнению работы или человек получил инвалидность первой и второй группы;
- инвалидность получили родители, супруг или ребенок, а работа предоставляется не по месту их проживания;
- муж (жена) являются кадровыми военнослужащими, и место службы не совпадает с населенным пунктом, где должен работать выпускник;
- иные основания, например, декретный отпуск, призыв на срочную службу и т. д.
Основанием для досрочного прекращения договора целевого обучения может стать неполучение целевого места, отчисление из ВУЗа, прекращение социальной поддержки от предприятия или организации, наступление веских обстоятельств, препятствующих трудоустройству специалиста.
Ежегодно российские университеты принимают четверть миллиона студентов на обучение по заявкам организаций, предприятий или государственных ведомств. Для абитуриентов система целевых квот хорошая возможность поступить на престижную специальность, обучаться бесплатно и гарантированно трудоустроиться после получения диплома.
(15 голос., средний: 4,13 из 5)
Загрузка...
