Заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение в связи с просьбой работника (иначе говоря, по намерению работника) – наиболее часто встречающаяся причина расторжения договора между организацией и ее служащим. Желание работника прервать трудовые взаимоотношения с работодателем не нуждается в одобрении со стороны организации, предоставляющей работу. Также организация не вправе препятствовать расторжению отношений, так как это противоречит праву человека на добровольный труд. Чтобы процедура увольнения по собственной инициативе прошла безболезненно и без затруднений, необходимо соблюдать некоторые несложные в исполнении правила.
Оглавление:
1. Порядок действий организации и работника при увольнении по собственному желанию
2. Сроки и порядок рассмотрения
3. Выплаты при увольнении по собственному желанию
Порядок действий организации и работника при увольнении по собственному желанию
Чтобы сотруднику уволиться по своему собственному намерению, ему, прежде всего, требуется подготовить и правильно оформить документ на увольнение. Это формализованное заявление, в котором должны быть указаны дата предполагаемого освобождения от службы, а также основания или причина для этого. Внизу, после основного текста документа, работником ставится дата и подпись.
Основание для освобождения от работы может не указываться в заявлении, так как это необязательно.
Если работник желает покинуть место службы, не отрабатывая положенный срок, то причину указать необходимо. Организация также может позволить себе усомниться в весомости причины для увольнения и имеет полномочия запросить документы, подтверждающие ее.
В службе рабочих кадров, на основании заявления от трудящегося, создается предписание об увольнении в соответствии с единой принятой формой № Т–8, согласованной абсолюцией Госкомстата.
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
В приказе на увольнение обязательно необходимо сослаться на третий пункт части первой статьи №77 Трудового Кодекса РФ, а также указать реквизиты заявления служащего. После этого служащего необходимо ознакомить для изучения с предписанием об освобождении его с должности для того, чтобы он поставил на нем свою подпись. В данном случае, подпись означает то, что работник прочел приказ и соглашается с ним.
Сроки и порядок рассмотрения
Рабочий кодекс постулирует обязанность служащего уведомить нанимателя о собственном уходе соответствующим заявлением ровно за 2 недели до увольнения. На следующий день после ознакомления работодателя с этим документом начинается истечение данного времени.
Данный срок может быть уменьшен в связи с взаимной договоренностью служащего и предприятия, на котором он трудится.
Сотруднику следует знать, что законодательство РФ не принуждает его в течение этих 14 рабочих дней находиться в рабочем пространстве, и, следуя логике, совершать трудовую деятельность. Так, работник имеет полное право взять на этот период отпуск или больничный. Сроки его освобождения от деятельности изменены не будут.
При увольнении во время испытательного срока сотрудник должен предупреждать о своем решении за 3 дня. Руководитель же должен предупреждать о своем увольнении за 30 дней до оного.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Компенсация работнику при увольнении из организации по его инициативе осуществляется в последний рабочий день.
Плата аккумулирует в себе все причитающиеся рабочему средства: ежемесячное жалование, выплата за неиспользованное отпускное время и так далее.
Перерасчет выданных работнику отпускных и вычет данной суммы из жалования будут произведены при использовании работником отпуска авансом.
Работник, не получивший выплат в день увольнения в связи с личными обстоятельствами, имеет право обратиться за ними в любой день и получить выплаты не позже следующего дня после изъявления подобного желания.
(441 голос., средний: 4,64 из 5)
Загрузка...
