Характеристика с места работы в суд

На сегодняшний день характеристика с места работы является нечасто используемым документам, по крайней мере в вопросах трудоустройства. Тем не менее, ряд государственных и негосударственных инстанций и учреждений могут истребовать таковой документ от человека, поэтому порядок составления характеристики с места работы следует знать.

 

Оглавление: 
1. Что такое характеристика с места работы и зачем она нужна
2. Как составляется характеристика с места работы
3. Образец характеристики с места работы

Что такое характеристика с места работы и зачем она нужна

Ранее, характеристика с места работы использовалась не в последнюю очередь при трудоустройстве и числилась в порядке необходимых документов для поступления на работу. На сегодняшний день данная практика считается устаревшей, так как рекомендации, рекомендательные письма, активный рекрутинг, рекрутинговый анализ и интервьюирование предыдущих работодателей позволяют получить куда более полезную информацию о соискателе вместо шаблонных стандартных фраз.

В то же самое время некоторым государственным инстанциям, а также коммерческим учреждениям может потребоваться таковая характеристика. В частности, требовать предъявления характеристики с места работы имеют возможность:

  • Банки для оценки благонадёжности заемщика и его платежеспособности;
  • Органы опеки при принятии решения об усыновлении или удочерении ребёнка либо об изъятии ребёнка из семьи;
  • Суды, для получения максимально полного психологического портрета;
  • Правоохранительные органы, в том числе и в розыскных целях;
  • Медицинские учреждения.

При этом составляемая для таковых инстанций характеристика имеет большое значение. Правовое регулирование предоставления таковой характеристики никак не рассматривается положениями российского законодательства, а информация, изложенная в ней, не несёт обязательных юридических последствий. Тем не менее, это – официальный документ, который часто принимается во внимание вместе с другими факторами.

Как составляется характеристика с места работы

Просьбу предоставить характеристику с места работы может направить на имя работодателя как сам сотрудник, так и соответствующие инстанции. Традиционно требование характеристики направляется судами либо правоохранителями. В остальных случаях данную характеристику истребует сам трудящийся. При этом допускается также получение характеристик и с предыдущих мест работы для создания наиболее полноценной картины личности.

Установленной формы для составления характеристики нет. Проверка достоверности изложенных в ней сведений возможна лишь по свидетельским показаниям или же трудовой книжке. Никакими госпошлинами и платежами оформление характеристики не сопровождается. В целом, несмотря на отсутствие установленной формы, для юридической значимости документа, необходимо, чтобы в нём были представлены:

  • Данные работодателя – номер в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, наименование;
  • Данные о работнике – его ФИО, паспортные данные, занимаемая должность;
  • Данные про учреждение, в которое подаётся характеристика с места работы;
  • Трудовая характеристика работника – о его достижениях в исполнении рабочих поручений, наградах, премировании, карьерном продвижении и иных соответствующих качествах;
  • Личностная характеристика сотрудника – в ней рассматриваются качества личности трудящегося, отношение его с коллективом.

За предоставление ложной информации в характеристике, работодатель может понести ответственность, в том числе и за клевету, если данные характеристики унижают работника, его достоинство и не соответствуют реальности.

Образец характеристики с места работы

Наиболее простым способом составления характеристики с места работы будет следование представленному на нашем сайте образцу. Скачать его вы можете здесь.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (435 голос., средний: 4,52 из 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.