Выплаты при уходе из декрета в декрет, не выходя на работу
Ситуация, при которой сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, становится снова беременной и рожает еще одного ребёнка – не является редкостью. При этом как у сотрудницы, так и работодателя могут возникать вопросы относительно правильного расчета положенных выплат и оформления декретного отпуска. Однако законодательно таковые вопросы разрешаются крайне легко в простом порядке без обращения в суд и привлечения профессиональных юристов.
Оглавление: 1. Механизм продления декретного отпуска 2. Порядок выплаты декретных пособий без выхода на работу 3. Порядок выхода из декрета в декрет 4. Пример для расчета размера пособия при выходе из декрета в декрет
Механизм продления декретного отпуска
Под декретным отпуском обычно подразумевается два различных вида отпусков, регулируемых законодательно. Таковые отпуска предоставляются:
- По родам и беременности;
- По уходу за ребёнком.
При этом, каждый из таковых отпусков предусматривает выплату отдельного пособия в различных размерах и различные механизмы обеспечения реализации дополнительных социальных гарантий работницы. Особых требований для выхода в новый отпуск по уходу или по беременности не предъявляется – от сотрудницы достаточно предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку, подтверждающую беременность или рождение ребёнка.
Следует помнить, что пособие по уходу за детьми выплачивается исключительно до момента наступления у них 1,5-летнего возраста. Тем не менее, рабочее место за работницей, а также право на отпуск могут сохраняться до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
В случае рождения нового ребёнка – отсчет ведется по его возрасту.
Порядок выплаты декретных пособий без выхода на работу
Следует помнить, что законодательно предусмотрена единовременная выплата работодателем лишь одного пособия – либо по уходу за детьми, либо по беременности и родам. Учитывая нюансы подобных дополнительных выплат, более выгодным вариантом для мамочек будет выбор пособия по родам и беременности вплоть до рождения ребёнка и послеродового периода. Впоследствии она может оформить выплату пособия по уходу за ребёнком, в том числе и за двумя и большим количеством детей.
Порядок расчета пособия учитывает средний заработок мамы за последние два года до рождения ребёнка. При этом годы нахождения в декретном отпуске не учитываются – она имеет права требовать учета её максимального дохода за период перед её уходом в первый декрет. Размер пособия составляет 40% среднего заработка, однако рассчитывается для каждого ребёнка. Тем не менее законодательно ограничен общий объем пособия по уходу за детьми 100% заработка – получать выше этой суммы, даже в случае наличия нескольких детей при рождении двойни или тройни она не сможет.
Порядок выхода из декрета в декрет
Для того, чтобы выйти из декретного отпуска в новый, родившей или беременной сотруднице следует направить в свободной форме непосредственному работодателю или в его отдел кадров заявление. В таковом заявлении следует указать требование об одновременном прекращении отпуска по уходу за ребёнком и предоставление отпуска по причине беременности и родов. А после окончания такового – потребовать новым заявлением предоставления отпуска по уходу за двумя детьми с перерасчетом размеров пособия.
Оформление пособия в случае рождения нового ребёнка для матери не является обязательным. Его может оформить другой родитель малыша, а за мамой сохранится пособие по уходу за первым ребёнком. В случае рождения двойни или тройни такой способ действий может оказаться выгоднее для семьи, так как позволит увеличить общие размеры получаемых для детей выплат.
Пример для расчета размера пособия при выходе из декрета в декрет
Степанова Г.А. является трудоустроенной в ООО «Аква-Мир» с 2009 года. С 11.05.15 по 22.07.16 она находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком, рожденным 10.02.15 до достижения им 1,5-летнего возраста. Узнав о своей новой беременности и получив соответствующую медицинскую справку, Степанова открыла отпуск по беременности и родам с 18.05.16 по 04.10.16, одновременно с этим закрывая отпуск по уходу за первым ребёнком.
Итого, Степанова Г.А. находилась в следующих отпусках – с 11.05.16 по 22.07.17 по причине ухода за ребёнком, а также с 18.05.17 по 04.10.17 по причине беременности и родов второго ребёнка. Страховой стаж гражданки Степановой составляет 12 лет, а заработок за 2016 и 2017 годы по причине декрета составляет 150 тыс. рублей. Однако таковая сотрудница обладает правом требовать перевыбора расчетных лет, о чем она написала в заявлении работодателю, сменив их на 2013 и 2014 (предшествующие выходу в первоначальный декретный отпуск). За эти годы ей было заработано с учетом всех премий и надбавок 350 и 450 тыс. рублей соответственно, а дней временной трудоспособности в эти годы было 15.
Расчет декретных выплат для Степановой в таком случае на момент 18.05.16 будет выглядеть следующим образом:
- Среднедневной заработок Степановой составит (350000+450000)/(731-15) = 1117,32 рубля.
- Учитывая, что данная величина не превышает установленный для 2017 года уровень среднедневного заработка, она принимается к последующим расчетам.
- Размер пособия по уходу за первым ребёнком в возрасте до 1,5 лет составляет таким образом следующую сумму: 1117,32*40%*30,4 = 13586,61 рублей в месяц.
- При этом размер пособия на 18 мая 2017 года будет соответственно следующим: 13586/31*18 = 7888,64 рубля.
- Пособие по беременности и родам будет составлять 1117,32*140=156424,8 рублей, так как оно выплачивается единоразово.
- Итого, в течение мая 2017 года гражданка Степанова получит пособия на сумму 164313,44 рублей.
- По окончании отпуска по беременности и родам она сможет рассчитывать на получение от работодателя пособия исключительно по второму ребёнку в размере 13586,61 рублей ежемесячно, так как возраст первого уже превысит установленные законодательством 1,5 года. Если бы её первый ребёнок был инвалидом, тогда она бы могла претендовать и на оформление пособия по уходу за двумя детьми.
(178 голос., средний: 4,47 из 5)
Загрузка...
