Выплаты при увольнении, выходное пособие

Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя обеспечить ряд необходимых выплат трудящимся при прекращении трудовых взаимоотношений. При этом далеко не каждая из обязательных выплат в ситуациях расторжения трудовых договоров (ТД) является выходным пособием. Само же по себе выходное пособие также выдается не во всех возможных ситуациях. Нормативы всех обязательных выплат указываются ТК РФ, однако возможны их вариации в большую сторону, зависимо от коллективных ТД с конкретными работодателями.

Оглавление: 
1. Перечень выплат, полагающихся всем сотрудникам при увольнении
2. Порядок оплаты компенсаций не взятого отпуска
3. Выходное пособие – его размеры и кому оно полагается
4. Отказ работодателя выдавать пособие или компенсации

Перечень выплат, полагающихся всем сотрудникам при увольнении

Независимо от механизма, согласно которому проводилось увольнение: по инициативе работника, работодателя, по достижению соглашения сторон или соответственно обстоятельствам непреодолимой силы, работнику в момент окончательного расторжения ТД положен ряд обязательных выплат. Этот порядок регламентируется положениями ст. 140 ТК РФ и не может нарушаться или изменяться ни при каких обстоятельствах. В обязательные выплаты входят:

• Денежная компенсация каждых суток неиспользованного отпуска;
• Выплата заработной платы за все отработанные, но не оплаченные дни.

В этих выплатах не может быть отказано сотруднику ни на каких основаниях, в том числе и при увольнении в связи с негативным поведением сотрудника, невыполнением им правил внутреннего распорядка, должностных инструкций или других нарушений. Также, коллективным ТД могут быть предусмотрены и иные дополнительные выплаты, однако вышеперечисленные средства обязаны начисляться сотрудникам вне зависимости от положений ТД и должностных инструкций.

Порядок оплаты компенсаций не взятого отпуска

Не взятые сотрудником дни обязательных оплачиваемых отпусков, накопленные в течение всех календарных лет работы, подлежат обязательной оплате в день расторжения ТД. В подобных ситуациях общий расчет отпускных дней при незаконченном рабочем году производится по исчислению отработанных в данном году месяцев. Все неполные месяцы округляются: если сотрудник отработал меньше половины месяца – в меньшую сторону, если больше – в большую.

Вне зависимости от такового факта, что право на получение отпусков у работника появляется после полугода работы, учет доступных ему отпускных дней проводится в обязательном порядке соответственно отработанному времени. Также, учитываются при этих расчетах и все положенные дополнительные дни отпусков, каковые предоставляются за особые условия труда либо соответственно условиям коллективного ТД. За неоплачиваемые дни отпуска, которые сотрудник может взять, никаких компенсаций и выплат со стороны работодателя не полагается.

В случаях, когда трудящийся брал оплачиваемый отпуск в полном размере до окончания календарного года, работодатель имеет право вычесть выплаченные чрезмерные отпускные из финального расчета заработной платы или выходного пособия. Однако таковое удержание не производится, если увольнение происходит по одной из следующих причин:

• Окончательная ликвидация организации работодателя без передачи прав;
• Сокращение штата сотрудников;
• Смена собственника предприятия;
• Воинский призыв работника, прохождение альтернативной службы;
• Восстановление по решению суда сотрудника, ранее находившегося на данной должности;
• Постановления о признании работника нетрудоспособным соответственно медицинским показателям;
• Смерти работника либо работодателя;
• Наступление чрезвычайных ситуаций, катастроф, форс-мажорных обстоятельств непреодолимой силы.

Выходное пособие – его размеры и кому оно полагается

В некоторых случаях, помимо вышеозначенных выплат, на работодателе лежит обязанность также обеспечить выдачу выходного пособия увольняемым трудящимся. Под выходным пособием подразумевается компенсация среднего заработка на период последующего трудоустройства. Размеры такого пособия регулируются Трудовым кодексом и могут изменяться в зависимости от причин и обстоятельств увольнения.

Правом требовать выходные пособия размеров, соответствующих среднему заработку за месяц, а также обеспечения среднего заработка на протяжении последующих двух месяцев после увольнения, могут пользоваться сотрудники, уволенные в связи с:

• Ликвидацией предприятия;
• Сокращением штата.

Также, законодательно предположена выплата выходных пособий, исчисляемых размером соответственным среднему четырнадцатидневному заработку сотрудников, в следующих случаях:

• Когда работник отказывается переводиться на иную должность по причинам необходимости смены рабочих обязанностей по медицинским показаниям, или же в случае отсутствия подобных доступных вакансий у работодателя;
• Если сотрудник призывается на воинскую службу или покидает работу по причине необходимости прохождения альтернативной службы;
• Когда на должность работника восстанавливается сотрудник, занимавший это место ранее;
• Если сотрудник отказывается от переезда на новую местность в связи с переносом места осуществления деятельности организации;
• Когда работник признается абсолютно лишенным трудоспособности при наличии соответственного медицинского заключения;
• Если работник изъявляет отказ продолжать трудовые взаимоотношения по причинам изменившихся условий ТД.

Помимо этого, российское законодательство не запрещает работодателю фиксировать в коллективном ТД разнообразные дополнительные ситуации, предусматривающие начисление выходных пособий. Не возбраняется и в одностороннем порядке и без ограничений увеличивать размеры таковых дополнительных выплат.

Отказ работодателя выдавать пособие или компенсации

В ситуациях неисполнения работодателем установленных обязательств по начислению выходного пособия, компенсирования неиспользованных отпускных дней или выдаче заработанных средств в сутки увольнения, работник, безусловно, обладает правом в трёхмесячный срок с момента отсутствия полагающихся ему денежных средств обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту своего проживания либо по месту осуществления работодателем деятельности.

В подобной ситуации, соответственно положениям ст. 236 ТК РФ на недобросовестного работодателя будет возложена обязанность выплаты специальных дополнительных компенсаций уволенному сотруднику за каждый день просрочки назначенных выплат. Взыскание таковой денежной компенсации проводится ФССП в порядке принуждения, независимо, присутствовала ли вина работодателя в отсрочке выплат, или нет.

(427 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка...