Защита прав работодателя

Сортировать по:

дате популярности
Здравствуйте! Мы работаем на сделке. Иногда нужно куда-либо отпрашиваться...
Есть ответ
Добрый день. Дело касается торговли. Работодатель должен работника предупредить...
Есть ответ
Здравствуйте, у нас промоутер не отдает промо-форму. Имеем ли мы право написать...
Есть ответ
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работник работал с июня по декабрь, не...
Есть ответ
Добрый вечер. У меня ИП (частный дет.сад), работники отрабатывают по 2 часа в день....
Есть ответ
Добрый день! Скажите, пожалуйста, сколько нужно докладных составить на...
Есть ответ
Добрый день, подскажите, как правильно уволить сотрудника? Если сотрудник...
Есть ответ
Добрый день. Хочу принять на работу гражданина Украины на дистанционную работу....
Есть ответ
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие права есть у заведующего садом?...
Есть ответ
Здравствуйте. На предприятии произошла такая ситуация: Работник ушёл в отпуск до...
Есть ответ

Является нарушением, что на одну должность приходится два человека?

Здравствуйте. На предприятии произошла такая ситуация: Работник ушёл в отпуск до 30 апреля, на это время был принят другой человек по срочному договору (на время отпуска основного работника). Кадровик предприятия не уволил временного сотрудника вовремя, но основной работник вышел на работу и написал заявление на увольнение 03.05.2017. Является ли нарушением, что в течение двух дней […]

Есть ответ

Что грозит заведующей детского сада при отсутствии аттестации?

Работник подал на заведующую детского сада в трудовую инспекцию. А трудовая инспекция запросила пакет документов, в том числе и карту аттестации рабочего места по этой специальности. Аттестация рабочего места была 5 лет, и это место не было аттестовано по каким причинам — я не знаю. Что будет заведующей за это? Ирина

Есть ответ

Может работодатель изменить ставку за клиента?

Работаю в компании по договору ГПХ. Суть работы заключается в поквартирном обходе и агитации клиентов на подключение услуг связи (ИНТ+ТВ). До 1 октября были ставки по выплатам за каждую подключенную услугу одного типа. С 1 октября ставки были изменены. Информация до меня была доведена. Однако дополнительные соглашения к моему договору ещё не подписывались. Хотя компания […]

Есть ответ

Увольнение сотрудника из-за пьянства, какие у него права?

Работник уволен по п. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в приказе было указано в связи с появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Перед этим на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за такой же проступок. Работник обратился в суд с требованием о признании записи, внесенной в трудовую книжку, недействительной, восстановлении […]

Есть ответ

Можно уволить сотрудника, если он отозвал заявление в последний день?

Здравствуйте! Работник увольняется по собственному желанию, последний день работы 31 мая. 30 мая получаю письмо, в котором находятся заявление на отзыв заявления об увольнении, заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление на неполный рабочий день. Все выплаты переведены на расчетный счет 30 мая до получения письма. Т.к. увольняемый работает учителем, его нагрузка на […]

Есть ответ

Как уволить сотрудника, который нарушает дисциплину?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие права есть у заведующего садом? Просто, как чего ни коснись, сразу проверка, жалобы. Проблема в том, что не имею возможности уволить сотрудника, сейчас это очень сложно и сотрудник пенсионного возраст. Свои обязанности не выполняет надлежащим образом, нарушает дисциплину. Может ли заведующий написать жалобу на работника и куда? Или обратиться в суд? […]

Есть ответ

Как устроить на дистанционную работу гражданина Украины?

Добрый день. Хочу принять на работу гражданина Украины на дистанционную работу. Он будет заниматься звонками (менеджер). Подскажите, пожалуйста, как его официально трудоустроить? Могу ли я сделать это сама или мне нужно прибегать к работе с такими компаниями как Солар Стафф, например? Заранее благодарю за ответ. Работник находится на Украине. Работать мы будем только дистанционно. В […]

Есть ответ

Как правильно уволить сотрудника за отсутствие?

Добрый день, подскажите, как правильно уволить сотрудника? Если сотрудник отсутствовал два дня до отпуска и после отпуска не вышел, сотруднику звонили, он аргументировал, тем, что он на больничном, ждали, затем подходили к нему в больницу, брали объяснительную и снова ждали, но сотрудник так и не вышел, и ни одного больничного не предоставил. Сотрудник отсутствует уже […]

Есть ответ

Сколько докладных нужно, чтобы уволили сотрудника?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, сколько нужно докладных составить на сотрудника, чтобы его уволили? Надежда

Есть ответ

Может ИП выплачивать меньше МРОТ?

Добрый вечер. У меня ИП (частный дет.сад), работники отрабатывают по 2 часа в день. Не будет ли нарушением, если в ТД прописано, что оплата производится, исходя из факт.времени, я буду оплачивать МРОТ/норму часов* на фактически отработанное время? Правомерно ли это, ведь зарплата будет меньше МРОТ? Ольга

Есть ответ
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.