Увольнение в декретном отпуске

uvolnenie v dekrete

Сотрудницы, которые находятся в декретном отпуске, часто хотят знать, по каким причинам и при каких условиях они могут быть уволены. Учитывая, что в Российской Федерации часто встречаются случаи нарушения трудового законодательства в отношении льготных категорий лиц, знание всех прав и возможностей для самостоятельной защиты своих интересов в органах правосудия является крайне полезным.


Оглавление: 
1. Способы увольнения сотрудниц в декретном отпуске
2. Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту женщин в декрете
3. Увольнение сотрудницы в декрете, работающей по срочному договору
4. Восстановление после увольнения в декретном отпуске

Способы увольнения сотрудниц в декретном отпуске

Рекомендуем прочитать:
Порядок расчёта с сотрудником при увольнении

 https://trud.expert/wp-content/cache/thumb/ff88357aa_660x300.jpgПрежде всего, следует отметить, что положения ст. 81 ТК РФ прямо регламентируют невозможность фактического увольнения сотрудника во время нахождения последнего в отпуске. При этом таковая статья не рассматривает, каким именно является таковой отпуск, а значит – запрещено увольнение сотрудников по решению работодателя как в ежегодном оплачиваемом отпуске, так и в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком или же даже в неоплачиваемом отпуске, оформленном в соответствии с законодательным регламентом.

Тем не менее, таковое ограничение означает лишь то, что работница не может быть сокращена или уволена по любым другим причинам в соответствии с желанием работодателя. Данный факт может сам по себе обеспечить достаточную защиту от сокращения кадров и желания работодателя избавиться от сотрудника, за которым он вынужден сохранять рабочее место и выплачивать пособия, не получая при этом практической отдачи.

Так что таковой факт не отменяет возможности практического прекращения трудовых взаимоотношений по иным причинам. Абсолютно легальным и законным является увольнение по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы – оно не предусматривает никаких дополнительных ограничений вне зависимости от фактического статуса работницы, её нахождения в отпуске или на больничном, или принадлежности к определенной законодательно льготной категории работников.

В целом, в общем случае, находящаяся в отпуске по беременности или родам, либо же по уходу за ребёнком, работница может быть законно уволена в следующих ситуациях:

  • По инициативе работодателя, если предприятие подлежит окончательному закрытию или ликвидации;
  • По собственному желанию либо в соответствии с соглашением сторон;
  • По причинам, не зависящим от воли сторон;
  • В соответствии с условиями срочного трудового договора.

Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту женщин в декрете

Pregnant woman sitting at her workplace in the officeПомимо самого факта, что работодатель не имеет права увольнять сотрудниц, которые находятся в отпуске, в отношении беременных женщин и молодых матерей также действуют и другие нормативы. Так, трудовое законодательство однозначно запрещает любые попытки работодателя уволить беременную работницу в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Исключение в такой ситуации могут составлять лишь случаи окончательного прекращения деятельности предприятием.

Кроме этого, повышенными социальными гарантиями и защитой от увольнения обладают и матери детей в возрасте до 3 лет, вне зависимости от того, работают они, либо находятся в декретном отпуске.

Важный факт

Беременную сотрудницу работодатель не может уволить по своему желанию ни при каких обстоятельствах. В то же самое время уже родившая работница может быть уволена за серьезные нарушения трудовой дисциплины и трудового распорядка, если она исполняет свои рабочие обязанности и не находится в декретном отпуске.

Увольнение сотрудницы в декрете, работающей по срочному договору

uvolnenieЗаконодательство предписывает, что в случае работы по срочному договору, таковой договор вне зависимости от возможного окончания его действия, при наступлении беременности должен быть продлён работодателем непосредственно до дня окончания действующего отпуска по родам и беременности. При этом работодатель не обязан продолжать дальнейшие трудовые взаимоотношения с такой работницей, предоставляя ей помимо этого также и отпуск по уходу за ребёнком.

Помимо этого, законодательств в случае работы по срочным договорам предусматривает даже возможность увольнения беременной сотрудницы. Это относится исключительно к ситуациям, при которых таковая работница выполняла временно обязанности другого сотрудника, который выходит на работу. Если замещаемый сотрудник возвращается на работу, то работодатель обязан предложить все возможные имеющиеся у него вакансии беременной сотруднице, а при условии её несогласия с переходом на новые должности либо после письменного уведомления об отсутствии прочих вакансий, она может быть уволена по причине независящей от воли сторон.

Восстановление после увольнения в декретном отпуске

Работница, которая была уволена в декретном отпуске в течение месяца с даты увольнения, а при наличии уважительных причин и в более широкие сроки, имеет право обратиться в суд с целью защиты своих прав и добиться восстановления на рабочем месте и выплаты от работодателя компенсации за каждый вынужденный день прогула.

Важный факт

Несмотря на нахождение работницы в отпуске, в качестве дней вынужденных прогулов в такой ситуации будут засчитываться все сутки, в которые была её рабочая смена в соответствии с принятым на предприятии графиком и распорядком труда. Обращение о восстановлении на работе и незаконности увольнения направляется сотрудницей в районный суд по своему месту жительства, либо по месту регистрации работодателя.

Кроме этого, работница может обратиться в органы правосудия не только по причине увольнения её по инициативе работодателя или в связи с воздействием третьих сил и факторов, но и в связи с собственной инициативой либо соглашением сторон. Если работница сможет доказать суду, что таковое увольнение происходило под давлением со стороны работодателя, суд также может признать его недействительным.

Отдельным нюансом также следует отметить право увольнения работодателем сотрудников за хищение или нарушение трудовой дисциплины, которое может сохраняться в течение вплоть до года после совершения дисциплинарного проступка. Тем не менее, даже если таковой проступок был выявлен, проведено регламентированное служебное расследование и выполнены все процедуры, увольнение работницы в декрете нельзя произвести, пока она находится в официальном отпуске – следует дождаться его окончания. А если к окончанию отпуска допустимые сроки для привлечения её к ответственности истекут, то уволить по таковой причине её будет невозможно.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (420 голос., средний: 4,59 из 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.