Увольнение по собственному в декрете
Трудовое законодательство предполагает достаточно широкий спектр причин, по которым наниматель и работник могут разорвать трудовые отношения. Вместе с тем в отношении беременных женщин или в период декретного отпуска работника действует ряд ограничений. Работодатель не может уволить такого сотрудника по большинству оснований. Иногда, находясь в декретном отпуске женщина решает не продолжать трудовые отношения с работодателем. Как можно расторгнуть трудовой договор в таком случае?
Оглавление: 1. Основания для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске 2. Увольнение по инициативе работника в декрете
Основания для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске
Если женщина беременна или сидит дома с ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель существенно ограничен в выборе причин для увольнения. А сама работница может изъявить желание расторгнуть трудовые отношения в любой момент.
Так называемый «декретный» отпуск делится на два периода:
- Отпуск по беременности и родам, длительностью 140 дней (ОБиР). Он делится на две равных части до рождения ребенка и после.
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ОУР). Его может использовать не только мать ребенка, но и любой другой близкий родственник.
По инициативе нанимателя такая работница может быть уволена только в одном случае — когда ликвидируется предприятие.
При ликвидации структурного подразделения для увольнения такой категории работников имеет особое значение местонахождения головного предприятия.
Например: областная дирекция принимает решение о сокращении филиальной сети. Увольнением по причине ликвидации филиала будет считаться только случай, когда дирекция и филиал находятся в разных населенных пунктах.
Если головное и структурное подразделения находятся в одном городе, то увольнение работников филиала считается сокращением штата и женщинам, которые используют декретный отпуск, положено предоставление рабочего места в другом филиале или головной дирекции. Нарушение этого условия может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя при обращении работника за защитой своих прав в трудовую инспекцию или судебные инстанции.
Расторгнуть временный трудовой договор работодатель может с сотрудником, находящимся в декрете, если тот был принят на время декретного отпуска другого работника, когда это условие прописано в контракте.
Следующим основанием для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске может быть соглашение сторон. Эта причина увольнения подходит, когда стороны не хотят ждать две недели, как в случае с расторжением трудовых отношений по желанию работника. При этом если женщина беременна или у нее послеродовой период, то по соглашению сторон она может расторгнуть договор в одностороннем порядке. Проще говоря, когда работница передумала увольняться, ее обязаны оставить на работе.
Самая распространенная причина для прекращения трудовых отношений в период декретного отпуска — желание работника.
Увольнение по инициативе работника в декрете
Сотрудник, находящийся в декретном отпуске может уволиться в любой момент по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого нужно письменно предупредить нанимателя о своем решении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Заявление можно отнести на работу лично, попросить кого-нибудь из родственников или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Трудовую книжку можно также получить по почте, если указать это условие в заявлении.
Если заявление передается лично или через представителя оно составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На этом экземпляре наниматель обязан проставить регистрационный номер, который присвоен заявлению.
В заявлении обязательно указывают:
- куда и кому оно направлено — организацию, должность и Ф. И. О. руководителя;
- данные заявителя — Ф. И. О., должность работника, контактные данные;
- просьбу уволить по собственному желанию;
- дату и подпись.
Дополнительно можно указать почтовый адрес, по которому необходимо отправить трудовую книжку, если работник не хочет или не может прийти за ней лично.
В заявлении указывают только просьбу уволить по собственному желанию. Расписывать подробно обстоятельства, которые привели к увольнению не нужно.
После получения заявления руководитель организации дает распоряжение о подготовке необходимых приказов и окончательном расчете с работником.
Как правило, женщина не получает заработную плату в период декретного отпуска, поэтому окончательный расчет включает компенсацию за неиспользованный отпуск и предусмотренные в коллективном договоре выплаты.
Если женщина решит написать заявление об увольнении по собственному желанию, по выходу из декретного отпуска у работодателя есть несколько оснований, по которым он может отказать в расторжении трудового договора. Это может быть нехватка персонала, невозможность заменить работника специалистом такой же высокой квалификации или ситуация на предприятии требует присутствия всех работников.
Если заявление на увольнение по собственному желанию написано в период декретного отпуска, у работодателя нет оснований для отказа в прекращении трудовых отношений. А у работника есть возможность передумать и отозвать свое заявление.
После увольнения декретное пособие можно получать у нового нанимателя или обратившись за выплатами в местное подразделение органов социальной защиты. Можно встать на учет в службе занятости и вместо декретного пособия получать выплаты по безработице.
Закон защищает беременных женщин и находящихся в ОБиР и ОУР, ограничивая право нанимателя на расторжение трудовых отношений с таким сотрудником. Сама женщина может в любой момент отказаться от продолжения работы и уволиться по собственному желанию. Если предупредить работодателя о своем желании не позднее, чем за две недели до выхода из декрета, не нужно будет отрабатывать 14 дней до увольнения.
(262 голос., средний: 4,54 из 5)
Загрузка...
