Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Наличие неразрешенных разногласий между сотрудниками и работодателями может квалифицироваться в формате трудового спора. ТК РФ выступает одним из главных нормативных документов, обеспечивающих контроль индивидуальных трудовых споров, подразумевающих наличие конкретных претензий между работодателем и сотрудником. Трудовой кодекс рассматривает ситуации, в которых могут проявляться ИТС и порядок разрешения сложившихся разногласий, а также способы такового разрешения.

Оглавление: 
1. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров
2. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Рекомендуем прочитать:
Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров

Наличествующие механизмы правового регулирования индивидуальных трудовых споров рассматриваются статьями ТК РФ, входящими в главу 60, которая полностью посвящена данной проблематике. Так, само понятие индивидуального трудового спора раскрывается в положениях ст. 381 ТК РФ. С юридической точки зрения таковыми спорами являются разногласия между трудящимся и работодателем, которые не были фактически урегулированы, и относительно которых было совершено обращение к органу, обладающему полномочиями для их рассмотрения.

Рассмотрение индивидуального трудового спора допустимо исключительно в двух возможных инстанциях, к каковым относятся:

• Комиссии по трудовым спорам (КТС);
• Органы правосудия.

Также трудовое законодательство в конкретных случаях нарушения стороной работодателя трудовых условий допускает урегулирование индивидуальных трудовых споров в рамках визита представителей трудовой инспекции. Но фактически, любые нарушения, урегулирование которых инициировано таковой инспекцией, не являются индивидуальным трудовым спором. Это истекает из правовых основ индивидуальных трудовых споров в части формирования комиссий или подачи иска в суд.

Соответственно принципам, изложенным в ст. 384 и 391 ТК РФ, ведение индивидуальных трудовых споров как в формате обращения в КТС, так и в формате судебного производства, может проводиться лишь по инициативе следующих лиц:

• Трудящегося;
• Профсоюза;
• Работодателя.

Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией

Комиссии по трудовым спорам создаются по инициативе трудящихся из сотрудников предприятия. Помимо них, они в законом установленном регламенте должны содержать в своем составе представителей выдвинутых работодателем в равном количестве. Обязанность работодателя непосредственно делегировать в состав комиссии собственных представителей в десятисуточные сроки, равноценно, как и полный регламент созыва и функционирования КТС полностью рассматриваются ст. 384 ТК.

Сама же общая компетенция комиссии по трудовым спорам включает все ситуации споров трудящегося с работодателем, исключая присутствие следующих ситуаций:

• Если действующее законодательство предусматривает иной порядок разрешения наличествующих индивидуальных трудовых споров;
• Когда КТС бездействовала в рассмотрении заявления более десяти суток;
• Если стороны трудовых взаимоотношений смогли урегулировать предмет индивидуального трудового спора.

Обратиться в комиссию с намерениями разрешения сложившихся индивидуальных трудовых споров сотрудник может в 90-суточный период с момента, в каковой им фактически было обнаружено нарушение трудовых прав. Таковой срок может продлеваться комиссией, если сотрудник имел уважительные причины для его пропуска. Обращение к комиссии трудящегося должно сопровождаться соответствующим заявлением, а рассмотреть его таковая комиссия обязана в десятисуточный срок.

Рассматривая заявление трудящегося, комиссия обязана обеспечить ему или представителю такового лица, возможность непосредственного участия в таковом рассмотрении. При первичной неявке сотрудника комиссия должна перенести свое заседание, при второй же неявке работника без наличествующих уважительных причин комиссия обладает правом прекратить рассмотрение заявления.

Комиссия, осуществляя рассмотрение принятого от трудящегося заявления, должна содержать в своем составе не менее половины от общего списка членов, выступающих защитниками интересов сотрудников, и не менее половины – от всех представителей, осуществляющих реализацию интересов работодателя.

По окончании заседания комиссией по трудовым спорам обязательно составляется протокол, заверяемый печатью. Члены комиссии, прибегая к тайному голосованию, устанавливают решение, копии предоставляются конкретному трудящемуся и работодателю в трехдневный срок, а оригинал решения должен храниться в архиве предприятия и в принадлежащем комиссии архиве.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам может производиться в течение десяти суток, а вступает в силу таковое решение по истечении тринадцати суток с даты вынесения. Если же в указанные нормативами сроки решение не будет исполнено работодателем, то комиссия обязана выдать пострадавшему трудящемуся удостоверение. Оно является полноценным исполнительным документом, который может предъявляться как непосредственно работодателю, так и передаваться для ведения исполнительных производств представителями службы судебных приставов. При этом таковое удостоверение не оформляется, если какая-либо из сторон обратилась в судебные инстанции с целями перенесения рассмотрения индивидуальных трудовых споров в их компетенцию.

На одном предприятии может действовать не только одна комиссия по трудовым спорам. В частности, отдельные структурные подразделения обладают правом на образование собственных комиссий, даже при наличии уже действующего такового органа на предприятии в целом.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Нормативы трудового законодательства предполагают и возможность рассмотрения трудовых споров в суде. Такая процедура является строго регламентированной. Так, обращение в суд допускается:

• При отсутствии согласия с наличествующим решением комиссии по трудовым спорам;
• Когда комиссия не исполнила обязанность по принятию, а также соответственному рассмотрению поданного трудящимся заявления в десятисуточный срок.

Помимо этого, принципами ст. 391 ТК четко устанавливается подробный список ситуаций, в каковых рассмотрение индивидуальных трудовых споров изначально проводится в судебном порядке, минуя обязательность обращения к КТС:

• Про восстановление сотрудников на работе;
• Относительно смены формулировок и зафиксированных дат увольнений;
• Касательно недобросовестных действий работодателя касательно обеспечения защиты персональных данных трудящихся;
• Про выплату разниц в зарплате, невыплату любых положенных компенсаций;
• Касательно обращений работодателя относительно причиненного ему сотрудником ущерба;
• При оспаривании отказа в непринятии на работу соискателя;
• В случае дискриминирующих действий;
• Когда в роли работодателя фигурирует предприниматель, не осуществляющий деятельность как юридическое лицо.

Напрямую обращаться в органы правосудия допускается в течение трёх месяцев со дня выявления нарушения, однако регламент ст. 392 ТК предполагает годичные сроки для обращений, каковые связанных с восстановлением нанесённого работодателю ущерба, либо с отсутствием выплат трудящемуся заработной платы, либо иных положенных трудовым законодательством выплат.

При спорах, касающихся незаконных увольнений, их оспаривания – сроки исчисляются месяцем с получения трудящимся приказа про увольнение, либо же – с момента выдачи трудовой книжки трудящегося, если приказ не получался на руки. Подсудность при индивидуальных трудовых спорах лежит на районных судах.

(218 голос., средний: 4,42 из 5)

Загрузка...