Работодатель не отпускает в отпуск: что делать

Многие трудящиеся в России часто вынуждены сталкиваться с фактом того, что работодатель отказывается предоставлять возможность выхода в отпуск в желаемое время, либо вообще не выдает разрешения на уход в него. В статье рассмотрим, может ли работодатель отказать в отпуске, что делать в таких случаях и куда можно пожаловаться на работодателя за отказ в предоставлении отпуска.

Оглавление: 
1. Отпуск и его законодательное регулирование
2. Когда работодатель может отказать в отпуске
3. Когда и кому работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска
4. Что делать, если не отпускают в отпуск

Отпуск и его законодательное регулирование

Право на отдых является неотъемлемым правом каждого работника, которое однозначно закреплено в положениях трудового законодательства. И отпуск является одним из видов такового отдыха. Правовое регулирование отпусков предусматривает обязательность их предоставления. Заменяться денежными компенсациями отпуск может исключительно по желанию самих сотрудников, и то с определенными ограничениями. Тем не менее, ситуации, когда работодатель не отпускает в отпуск, являются довольно распространенными в Российской Федерации.

В целом, общее правовое регулирование вопроса отпусков обеспечивается положениями ст. 114-128 ТК РФ. При этом вопросы непосредственного обозначения времени отпусков, а также ситуаций, в которых работодатель может отказать работнику в уходе в отпуск, рассматриваются преимущественно положениями ст. 122 и 124 ТК РФ.

Следует отметить, что вне зависимости от обстоятельств, работник обязан получать возможность выйти в отпуск не менее, чем единожды за два календарных года, а размер как минимум одного такового отпуска не должен быть меньшим, чем 14 дней. Также не допускается уменьшение размера отпуска меньше, чем предусмотренные законодательно нормативы о 28 днях отпуска, без учета дополнительных обязательных оплачиваемых отпусков.

Однако право составления графика отпусков принадлежит работодателю или его кадровому отделу. График отпусков является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать на предприятии. При этом составляться таковой график может без учета пожеланий работника, однако с учетом мнения профсоюзной организации.

Когда работодатель может отказать в отпуске

Возможность отказа в отпуске сотруднику прямо предусматривается положениями ст. 124 ТК РФ. При этом данный отказ должен быть строго регламентирован, а к некоторым категориям трудящихся он является неприменимым целиком и полностью. Так, работодатель имеет право отказать сотруднику в выходе в отпуск:

• 

  Если таковой сотрудник в момент выхода в отпуск согласно графику, находится на больничном по причине временной нетрудоспособности;

• Когда на время отпуска сотрудник исполняет государственные обязанности, которые предусматривают освобождение от работы;
• В ситуациях, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте может нанести серьезный ущерб нормальной деятельности организации;
• При согласовании такового переноса отпуска с сотрудником по взаимному соглашению;
• При наличии оснований, предусмотренных локальными ведомственными нормативными актами отдельных государственных учреждений или региональных властей.

Вне зависимости от графика установленных отпусков, не обладают правом безусловного получения отпуска работники, проведшие на предприятии менее шести месяцев. Однако по соглашению с работодателем таковой отпуск может быть предоставлен.

В отдельных случаях, выход в отпуск также может быть отменен по причине работы сотрудника в специфических органах. В частности – в правоохранительных структурах, в медицинских учреждениях, МЧС и подобных им организациях. Более того, в некоторых случаях нормативными актами таковых работ может даже устанавливаться право работодателя отозвать сотрудника из действующего отпуска при наступлении форс-мажорных обстоятельств. В иных же ситуациях, работодатели не имеют право самостоятельно и без согласия сотрудников отзывать их из уже действующих отпусков.

Когда и кому работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска

Действующее трудовое законодательство также предусматривает и ряд случаев и отдельных категорий трудящихся, для которых не действуют вышеозначенные ограничения. Такие сотрудники имеют право на получение отпуска по своему желанию вне зависимости от установленного графика без права работодателя отказать им в таковом, либо по графику, но без возможности работодателя изменить его не спрашивая согласия работника. В частности, к категориям лиц, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска по графику относятся:

• Беременные и родившие женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам;
• Родители, которые уходят в отпуск по уходу за ребёнком;
• Трудящиеся, получающие одновременно с работой высшее образование;

Следующие же категории сотрудников, имеют право требовать предоставления отпуска в любом объеме и в любое удобное для них время без возможности получения отказа:

• Одинокие родители, воспитывающие более двух детей возрастом до 12 лет;
• Несовершеннолетние работники;
• Лица, которые в течение календарного года до этого момента отзывались работодателем из отпуска;
• Трудящиеся, работающие по совместительству, при условии, что на данный период приходится отпуск на их основном месте занятости;
• Лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы;
• Почетные доноры;
• Опекуны или родители ребенка-инвалида;
• Супруги военнослужащих при условии предоставления информации о предоставлении их супругу отпуска в таковое время.

Помимо вышеозначенных ситуаций, законодательство также предусматривает целый ряд лиц, которые хоть и не имеют возможности получения отпуска в любое удобное для них время, но обладают возможностью ухода в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию тогда, когда того захотят. К таковым относятся:

• Инвалиды и пенсионеры;
• Работники, чьи супруги погибли при несении службы в армии, правоохранительных органах и приравненных к ним структурах;
• Любые трудящиеся, у которых в семье произошла смерть родственника, регистрация брака либо рождение ребенка.

Что делать, если не отпускают в отпуск

Если работодатель переносит график отпусков, либо не предоставляет возможности выхода в отпуск, когда таковое право должно быть удовлетворено в обязательном порядке, то на него есть различные рычаги воздействия. В первую очередь, следует установить законность таковых действий, а также проверить различные нюансы организации отпусков. Незаконными действия работодателя могут быть признаны:

• Если график отпусков на текущий год был составлен позднее, чем 17 декабря предыдущего года;
• Если при составлении графика отпусков не было учтено мнение профсоюза;
• Когда работник не выходил в отпуск в течение более чем двух календарных лет;
• Если сотрудник принадлежит к особой категории лиц, означенной выше;
• Если работодатель не предоставил документально подтвержденной причины для невыхода работника в отпуск;
• Когда работодатель не уведомил сотрудника про изменение графика отпусков, либо уведомил менее, чем за две недели до начала планируемого отпуска.

Пожаловаться на работодателя за непредоставление отпуска можно как в прокуратуру, так и в государственную инспекцию труда с целью проведения проверки. Кроме этого, жалоба также может быть написана и в профсоюзную организацию и Роспотребнадзор, так как таковая организация также имеет право проверки условий труда. Несоблюдение же права работников на отдых является однозначным нарушением установленных нормативов. Также допускается и непосредственная самостоятельная подача иска в суд по месту нахождения работодателя.

Следует помнить, что отказ работодателя в предоставлении отпуска по заявлению сотрудника не может являться основанием для самовольного прогула работы таковым трудящимся, даже если таковой отказ был незаконным. В таком случае у работодателя может возникнуть право наложения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. А вот когда отпуск был запланирован по графику, и работодатель не уведомлял трудящегося о его отмене, то сотрудник может самостоятельно выйти в отпуск, даже не оформляя заявлений на него.

(331 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка...