Производительность труда: показатели, формулы расчета

Производительность труда является одним из основополагающих показателей, отражающих результат работы компании. Он позволяет сравнивать эффективность разных групп сотрудников в процессе изготовления продукции и планировать количественные показатели на будущие периоды.


Оглавление: 
1. Основные показатели производительности труда
2. Факторы, влияющие на производительность труда
3. Формула расчета производительности труда
4. Как повысить производительность труда 

Основные показатели производительности труда

Производительность труда рассчитывается на основании специальных показателей, к которым относятся выработка и трудоемкость.

Выработка. Это фактический результат, полученный в ходе производственного процесса. Зачастую, в экономической практике, определяется как результат деления объема произведенной продукции на количество работающих человек. Математически данное утверждение представляется следующим образом:

W = q/T, где  

W ― выработка,

q ― выпущенная продукция,

T ― временные издержки на изготовление блага.

Трудоемкость. Данный показатель является результатом деления издержек времени для производства продукции на выпущенный товар. Формула представляет собой следющее:

t = T/q, где    

q ― выпущенная продукция,

Т ― издержки времени.

Данные коэффициенты могут быть рассчитаны как по компании в целом, так и каждый в отдельности.

Выпуск продукции на конкретных трудовых точках определяется в натуральном выражении, т.е. в количестве выпущенного товара. В том случае, когда компания занимается оказанием услуг, и невозможно определить выработку в естественных показателях, используют денежный измеритель. Это означает, что при исчислении искомого показателя в подобных ситуациях будет использоваться не выработка, а выручка от продаж.

Факторы, влияющие на производительность труда

На производительность труда оказывают влияние две группы факторов: внутренние и внешние. К внешним относят:

  • политическое влияние. Законодатель позволяет аккумулировать финансовые средства определенному кругу лиц. Это приводит к резкому снижению мотивации работников к труду;
  • природные условия. Определенные климатические условия, как, например, сильная жара или холод, снижают работоспособность штатных единиц;
  • экономические условия. Сюда относятся изменения и поправки в налоговом законодательстве, ставки по кредитам, способность беспрепятственно осуществлять предпринимательскую деятельность и другое.

К внутренним факторам относят:

  • использование научных инноваций и технических новинок в процессе изготовления продукции;
  • совершенствование механизма производства благ;
  • определение новых методов мотивации и укрепление старых способов стимулировать сотрудников к труду;
  • модернизация производственного процесса в целом, в частности, методики управления субъектом предпринимательства.

Формула расчета производительности труда

Данный показатель возможно рассчитать тремя способами:

  1. натуральным;
  2. стоимостным;
  3. трудовым.

Разница между ними заключается в измерителе объема выполненных работ.

Так, первый, натуральный, способ признан наиболее точным из приведенных. Определяется в натуральном выражении при измерении объема выполненных работ. Например, в килограммах, метрах или литрах.

Обратите внимание

Натуральный способ расчета неэффективен, если организация выпускает разнородную продукцию.

Формула производительности в натуральном измерителе выглядит так:

P = V/X, где   

Р ― производительность труда,

V ― производимая продукция в однородных единицах измерения,

Х ― количество сотрудников, занятых в производстве.

Стоимостной способ основан на денежном измерителе. Данный метод является наиболее универсальным и распространенным. С его помощью возможно определить динамику в отдельно взятых временных периодах, а также оценить труд работников различных профессий и квалификаций.

Формула расчета при стоимостном способе имеет следующий вид:

P = S/X, где    

S ― произведенный товар в денежном измерителе,

Х ― количество сотрудников, занятых в производстве.

Третий, трудовой, способ выражает производительность труда для работ, услуг и продукции. В этом случае исчисляются трудовые издержки, которые требуются для производства единицы товара.

Такой метод универсален, поскольку подходит для всех организаций с любой внутренней структурой.

Однако, при его использовании необходимо строго следовать нормативам и стандартам для разных категорий деятельности.

Формула при данном способе:

P = G/X, где   

G ― количество труда на единицу времени,

Х ― количество сотрудников, занятых в изготовлении товара.

В случае, когда организации требуется исчислить среднюю производительность, применяется следующий расчет:

Рср = Сумма V * Y, где        

V ― общее количество изготовленного товара,

Y ― коэффициент трудоемкости для конкретного вида продукции.

Также при расчете искомого показателя необходимо знать индекс производительности труда. Он дает возможность вычислить темпы роста и спрогнозировать колебания производительности.

Вычисления могут производиться по выработке. В таком случае, формула будет следующей:

ΔP = ((В1 – В0)/В0)) * 100%, где

В1 ― выработка текущего периода,

В0 ― выработка базисного.

Также индекс возможно найти по трудоемкости:

ΔP = ((R1 – R0)/R0)) * 100%, где

R1 ― трудоемкость текущего периода,

R0 ― трудоемкость базисного.

Как повысить производительность труда

Чтобы получить максимально удовлетворяющие итоговые результаты, необходимо постоянно совершенствовать производство. Так, увеличить производительность труда позволит:

  • использование автоматизированных линий;
  • внедрение технологий и инноваций, увеличение инвестиций в данную сферу;
  • усовершенствование логистики, что означает устранение периодов простоя в работе сотрудников. Это возможно осуществить посредством предоставления работы на конкретном участке, перераспределения сотрудников по другим вспомогательным направлениям.

На производительность труда кардинально влияет мотивированность штатных единиц. Для этого работникам необходимо обеспечивать некоторые бонусы:

  • медицинское страхование;
  • выплату премий по праздничным датам, а также за хорошую работу;
  • возможно – вручение подарочных или льготных абонементов, например, в бассейн или билеты в театр.
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (265 голос., средний: 4,45 из 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.