Порядок начисления декретных выплат, кому они положены

Понятие декретных выплат не является юридическим термином, однако крайне распространено на постсоветском пространстве. Под таковыми выплатами обычно подразумеваются пособия по уходу за ребёнком, беременности и родам. Эти пособия выплачиваются далеко не каждой будущей или уже родившей мамочке – существует большое количество нюансов их начисления и выплаты.

Оглавление:
1. Правовое регулирование оплаты декретных и их размер
2. Кому положены декретные выплаты, и кто их выплачивает
3. Проект «Прямые выплаты» и материнский капитал

Правовое регулирование оплаты декретных и их размер

Выплаты, полагающиеся матерям при рождении ребёнка, а также беременности регулируются положениями ФЗ №81 от 19.05.1995 и ФЗ №255 от 29.12.2006. Именно эти средства в большинстве случаев считаются декретными. Тем не менее, нередко также к декретным выплатам причисляется также и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 или 3-летнего возраста. Данные пособия следует также разделять, так как механизм их начисления может предусматривать выплату их не только матерям, но и отцам, а также иным опекунам, осуществляющим уход за маленьким ребёнком.

Общий размер декретного отпуска по БиР (беременности и родам) в большинстве случаев составляет 140 календарных дней, однако при многоплодной беременности он может продляться вплоть до 194 дней, а при наличии осложнений любого характера во время родов – до 156 суток. Размер выплат декретного пособия, связанного с декретом по родам и беременности, рассчитывается исходя из среднедневного заработка роженицы за последний двухгодичный период и длительности отпуска в полном размере.

Кроме выплат по беременности и родам, в Российской Федерации предусматриваются следующие виды декретных выплат, направленных на поддержку материнства и детства:

• Единовременное пособие на рождение малыша;
• Материнский капитал;
• Пособие по уходу за ребёнком.

Единовременное пособие выплачивается разово при рождении ребёнка, материнский капитал предполагает целевое использование полученных в его рамках средств, а пособие по уходу за ребёнком допускается до возраста малыша в 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка. В случае, если рожденный ребёнок является инвалидом или чернобыльцем – срок действия отпуска по уходу за ним, а значит и выплачиваемого пособия продляется до 3-летнего периода.

Кому положены декретные выплаты, и кто их выплачивает

В зависимости от конкретной выплаты изменяются и требования к их получательницам. Так, для получения декретных по БиР, женщина должна соответствовать одному из следующих критериев:

• Быть официально трудоустроенной сотрудницей;
• Быть уволенной по причине ликвидации предприятия не ранее, чем за год до родов;
• Обучаться в высшем или среднем специальном учебном заведении на дневном отделении, вне зависимости от формы оплаты такового обучения;
• Находиться на государственной службе.

Неработающим и безработным мамочкам таковой вид декретных выплат не выплачивается ни в каком размере. Выплачиваются пособия по беременности и родам непосредственным работодателем роженицы, однако его потраченные на выплаты средства компенсируются из резерва Фонда соцстрахования. Наиболее часто применяется механизм взаимозачета, когда компенсация для работодателя просто вычитается из его последующих взносов в ФСС.

Единовременное пособие на рождение ребёнка выделяется органами соцзащиты или работодателем, а его размер является фиксированным, и составляет 16350,33 рублей в 2018 году. Правом на получение такового пособия обладают любые мамочки. Исключение составляет мертворожденный ребёнок или выкидыш. При рождении двойни или большего количества детей, пособие выплачивается на каждого из близнецов. Получить таковое пособие может и другой родитель.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5-летнего возраста может быть выдано любому члену семьи, обеспечивающему уход за вторым рождённым малышом. Расчет такового пособия также проводится по среднедневному заработку за минувшие два года заявителя на получение пособия. Выплачивается оно либо из средств работодателя, либо органами социальной защиты. Размер этого пособия ограничен как минимальной, так и максимальной планкой, которые регулируются ежегодно.

Составляет данное пособие 40% от среднедневного заработка на второго и каждого из последующих детей. Правом получения пособия в минимальном размере обладают и неработающие, в том числе и безработные, и не состоящие на учете в центре занятости мамочки.

Проект «Прямые выплаты» и материнский капитал

В 2017 году в отдельных регионах Российской Федерации стартовал пилотный проект по выплате декретных средств через ФСС напрямую. Это позволяет как обеспечить дополнительные гарантии для родивших мамочек, минимизируя риски недобросовестного исполнения работодателем своих обязанностей, так и снизить общую нагрузку на работодателя, освобождая его от необходимости изыскания средств для проведения выплат и излишних бюрократических и бухгалтерских трудовых расходов.

Материнский же капитал допускается к получению в случае рождения второго или одного из последующих детей в семье. При этом размер выдаваемого материнского капитала не зависит от того, каковой этот ребёнок по счёту, а выдана таковая выплата может быть только один раз на одну женщину.

(175 голос., средний: 4,53 из 5)

Загрузка...