Особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня

nenorm day

Понятие ненормированных рабочих дней (НРД) трудовым законодательством подробно описано в ст. 101 ТК РФ, и предписывает возможность исполнения обязанностей сотрудником вне нормативной продолжительности времени работы.

 


Оглавление: 
1. Общая характеристика НРД
2. Особый режим работы
3. Отдельные работники
4. Распоряжение работодателя
5. Необходимость
6. Эпизодичность
7. Выход за пределы нормальной продолжительности труда
8. Выполнение своих трудовых обязанностей
9. Компенсации за ненормированный рабочий день
10.	Отличия от сверхурочной работы и других подобных режимов труда

Общая характеристика НРД

Существует строгая классификация нормативов по установке ненормированного трудового дня, позволяющих применять подобный режим, и целый ряд различий с другими схожими методами организации – гибким графиком, трудом сверх установленного графика и неполного рабочего дня.

Основными принципами, характерными для НРД, являются следующие фундаментальные понятия, закреплённые в ст. 101 ТК РФ:

  • НРД выступает особым режимом работы.
  • Обязанность труда в НРД лежит исключительно на отдельных работниках.
  • Привлекаться к труду по такому графику могут сотрудники лишь при соблюдении следующих условий:
    1. Было выдано личное распоряжение работодателя.
    2. Выполнение трудовых обязанностей является необходимым.
    3. Работа в ненормированном графике происходит эпизодически.
  • Выход за пределы установленной нормативами продолжительности времени труда является обязательным.
  • Такой рабочий режим предусматривает выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Каждый из этих принципов следует рассмотреть чуть более подробно.

Особый режим работы

nenorm dayЧеткого определения, описанного ст. 101 ТК РФ «особого режима работы» российское законодательство, не предусмотрело. Однако, его глубокий анализ позволяет подразумевать под таким режимом отклонение от установленных на предприятии стандартных графиков распределения рабочего времени в сторону его увеличения.

Практическая реализация этого принципа заключается в том, что НРД не устанавливается сотрудникам, работающим по гибкому графику, с сокращениями рабочего времени или по совместительству. При этом, особым режимом работы и НРД не может считаться труд работников свыше установленного им укороченного графика – он считается действительным исключительно в случае превышения установленных законодательством общих норм рабочего времени.

Отдельные работники

Этот принцип подразумевает, что режим НРД может устанавливаться строго для определенного труда сотрудников, а не для всего трудового коллектива в целом. При этом, обязанность работы по ненормированному рабочему дню должна быть предусмотрена трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Кроме того, в коллективном договоре в обязательном порядке должен присутствовать перечень должностей, а не конкретных сотрудников, котором вменяется обязанность работы по такому принципу.

Распоряжение работодателя

Личное распоряжение работодателя для работы в конкретный день сверх установленных норм подразумевает устное распоряжение либо выдачу официального приказа – если сотрудник требует документального подтверждения необходимости работы по ненормированному режиму. При этом распоряжение должно быть отдано непосредственным работодателем, а не руководителем отдела или любым другим сотрудником предприятия.

Необходимость

Принцип необходимости требует, чтобы для выхода сотрудника на режим ненормированного учета рабочего времени, существовала объективная необходимость для его нахождения на рабочем месте. Таким образом, сотрудник имеет право потребовать от работодателя подтверждения объективной необходимости работать по ненормированному графику, а не в стандартном режиме, с описанием причин сложившейся ситуации.

Эпизодичность

nenorm dayЭпизодичность НРД предусматривает, что подобный режим работы не должен являться постоянной практикой на предприятии. В то же самое время, трудовым законодательством не обозначено количество возможных таковых эпизодов. Однако, при постоянном привлечении сотрудника к труду в таком режиме будет нарушаться не только положение ст. 101 ТК РФ, но и ст. 2 ТК РФ, которая предусматривает обязательное наличие у сотрудников предприятия права на отдых.

Выход за пределы нормальной продолжительности труда

При НРД допускается выход сотрудника за установленные трудовым законодательством нормативы труда – т.е. свыше стандартных 40, 36 и 24-часовых рабочих недель. При этом сотрудник не может требовать компенсаций за свою работу в режиме НРД и оплаты потраченного им времени как сверхурочного труда.

Выполнение своих трудовых обязанностей

Этот принцип подразумевает, что при труде в вышеописанном режиме, сотрудник должен исполнять исключительно обязанности, предусмотренные его должностными инструкциями, а не выполнять какую бы то ни было работу, не входящую в них. Более того, это ограничение является двусторонним и прямо запрещает сотруднику заниматься деятельностью, не связанной с его трудовыми обязанностями.

Компенсации за ненормированный рабочий день

НРД, помимо дополнительной нагрузки на сотрудника предусматривает также и дополнительные социальные гарантии для сотрудника:

  • Ведение учета в табеле о рабочем времени позволяет записывать потраченные в ненормированные рабочие дни часы для учета общих дней работы и соответственного расчёта заработной платы с их учётом, однако без надбавок за сверхурочный труд;
  • Также предусмотрено получение сотрудником, чья должность предусматривает работу в режиме НРД, оплачиваемого отпуска в размере, не меньшем, чем три дополнительных дня в год. Это требование подробно раскрывает ст. 116 ТК РФ, регулирующая общий порядок разрешения данного вопроса, и ст.119 ТК РФ, касающаяся непосредственно работников с ненормированным рабочим днём.

Отличия от сверхурочной работы и других подобных режимов труда

nenorm dayГлавное отличие НРД от сверхурочной работы подразумевает, что сотрудник ознакомлен с его обязанностями выполнять указания работодателя в подобном режиме и не имеет права требовать дополнительной оплаты своего труда по двойному окладу, а также не может отказываться работать сверх обозначенного рабочего дня по своему желанию. В то же самое время, если при подписании трудового договора работник не давал согласия на возможность НРД, то прежде, чем привлекать его к таковому, работодатель обязан не позднее, чем за два месяца уведомить сотрудника о подобных изменениях в трудовом договоре, а также получить его личное согласие с новыми условиями труда.

От гибкого рабочего графика НРД отличается тем, что не позволяет сокращать время труда. Кроме этого, гибкий рабочий график также не предусматривает выхода за пределы установленных нормативов рабочего времени.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (439 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.