Оформление дисциплинарных проступков и взысканий

Как говорится в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — это проступок, совершенный сотрудником организации, итогом которого стало ненадлежащее выполнение его обязанностей по службе, либо вообще неисполнение этих требований. Каждому, кто собирается заниматься своим делом, необходимо знать, какие действия можно классифицировать как дисциплинарный проступок, и какие для него могут быть наказания. Ведь всё зависит от тяжести деяния и того, что по этому поводу говорит законодательство.

Оглавление: 
1. Взыскание за дисциплинарный проступок
2. Оформление дисциплинарного взыскания
3. Суммирование дисциплинарных взысканий

Взыскание за дисциплинарный проступок

В соответствии с указанной выше статьей Трудового Кодекса, есть несколько возможных видов взыскания за дисциплинарные проступки:

• Человеку можно сделать соответствующее замечание.
• Сотруднику можно сделать выговор.
• Если есть достаточные основания, то работника можно уволить из организации.

Также есть отдельные виды взыскания, применяющиеся только к тем профессиям, насчет которых есть специальные указания в законодательных и правовых актах:

• В отношении государственных служащих, сотрудников внутренних органов можно применять строгий выговор.
• К работникам таможни и прокурорам можно применять предупреждение, говорящее о служебном несоответствии.

Также стоит отметить, что есть наказания и для людей, которые применяют дисциплинарные взыскания с нарушениями. Обычно это предупреждение, в первый раз, а если такая мера не работает, то человека могут заставить выплатить штраф:

• Должностные лица обязаны будут выплатить штраф размером от 1000 рублей до 5000 рублей.
• Юридические лица обязаны будут выплатить штраф размером от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Также не стоит забывать, что если подобное нарушение повторится, то, в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ штрафы будут наложены ещё раз. Но теперь их размер будет в несколько раз больше.

Оформление дисциплинарного взыскания

После того, как работодатель узнал о проступке работника, он должен применить к нему дисциплинарное взыскание. Сделать это можно при помощи приказа начальства предприятия. После того, как он был издан, у кадрового отдела есть три рабочих дня, чтобы уведомить провинившегося о том, что на него будет наложено взыскание — об этом говорится в ст. 193 ТК РФ.

Если работника было решено уволить из-за его проступков, то руководитель должен издать приказ, написанный по стандартизированной форме № Т-8. Это унифицированная, типовая форма, которая предназначена для прекращения действия трудового договора между организацией и сотрудником. Только в этом случае в строке основания для увольнения необходимо сделать ссылку на соответствующую статью ТК РФ. В строку «Основание» необходимо перечислить все документы, которыми оформлялись факты обнаружения нарушений. Это может быть сообщение, уведомление или записка — все, что может подтвердить тяжесть проступка сотрудника.

У приказа, который накладывает дисциплинарное взыскание на сотрудника, нет типовой, унифицированной формы. Если, конечно, отбросить приказ об увольнении работника. А это значит, что содержание подобного документа каждый работодатель должен определить самостоятельно. Но при этом в данном приказе необходимо отразить следующие моменты:

• сущность проступка, который стал основанием для взыскания;
• когда был совершен дисциплинарный проступок и время, когда он был обнаружен;
• какое взыскание руководство решило применить к провинившемуся;
• бумаги, которые подтверждают факт того, что человек совершил данный проступок;
• документ, где будет содержаться объяснение сотрудником своих действий;

И хорошо, если подобный документ, перед тем как его издать, рассмотрим юрист организации или специально нанятый для этой цели специалист. Он ознакомится с материалами, касающимися дела, и сможет сказать, правомерно ли такое взыскание и не нарушает ли приказ норм законодательства.

Образец дисциплинарного взыскания, соответствующий действующим законодательным нормативам вы можете скачать по этой ссылке.

Суммирование дисциплинарных взысканий

Стоит отметить такой важный элемент работы любого предприятия, как суммирование дисциплинарных взысканий. Это процедура, во время которой эффекты от всех наложенных на человека наказаний будет суммироваться, что позволит использовать другие законодательные нормы. Но важно помнить несколько моментов:

1. Первый — любая ошибка в подобном суммировании может стать официальным поводом для обращения в суд. У сотрудника появится возможность заручиться поддержкой адвоката и сильно навредить делам организации, постоянно вызывая начальство в суд. Это при том, что работник может вообще выиграть дело, что приведет к выплате определенных компенсаций.
2. Вторая — наказания, напрямую касающиеся материального благополучия сотрудника, не являются дисциплинарными. Лишение премии, удержание части зарплаты и подобные наказания не суммируются, потому что не попадают под дисциплинарные взыскания. Так что их суммирование является прямым нарушением законодательства, за что могут привлечь к ответственности.
3. Третье — дисциплинарное взыскание не следует за работником на другую должность. Это правило говорит о том, что получив дисциплинарное наказание на одной должности, а потом перейдя на другую и получив дисциплинарное наказание ещё и там, их эффекты не суммируются. Потому что подобное взыскание накладывается только за плохое исполнение служебных обязанностей именно на этой, конкретной должности. Другая должность — другие взыскания. Они не аннулируются, остаются в личном деле отметками, но эффекты от них не суммируются.

Также стоит помнить, что у каждого взыскания есть свой срок действия. После того, как срок заканчивается, необходимо будет убрать все взыскания из личного дела.

(324 голос., средний: 4,48 из 5)

Загрузка...